你正在去尋找一位會(huì)計(jì)問(wèn)題咨詢師，但你可不知道要如何去面試他們。這是一個(gè)非常重要的過(guò)程，畢竟你需要確保全你雇不起的人有加上的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)可以解決你的問(wèn)題。在這篇文章中，我們將為你的可以提供一些用處不大的提示和建議，以好處你面試會(huì)計(jì)問(wèn)題咨詢師。

1. 準(zhǔn)備好你的問(wèn)題

在面試之后，你需要準(zhǔn)備著好一些問(wèn)題，以確保全你也能評(píng)估候選人的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。那些個(gè)問(wèn)題應(yīng)該要與你的業(yè)務(wù)查找，但是肯定涵蓋教育你所是需要幫忙解決的問(wèn)題�；蛘�，如果沒(méi)有你要幫助會(huì)制定預(yù)算，你可以不問(wèn)候選人如何能制定并執(zhí)行預(yù)算，在內(nèi)他們?cè)撊绾翁幚眍A(yù)算超標(biāo)的情況。

2. 了解候選人的背景

在面試之后，你應(yīng)該了解候選人的背景。這以及他們的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)認(rèn)證。那些個(gè)信息可以不幫助你評(píng)估公司候選人的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，并確定他們有無(wú)適合你的業(yè)務(wù)需求。

3. 詢問(wèn)候選人的工作經(jīng)驗(yàn)

在面試中，你應(yīng)該要去問(wèn)候選人的工作經(jīng)驗(yàn)。這除了他們?cè)跁?huì)計(jì)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)、他們有過(guò)處理過(guò)的問(wèn)題在內(nèi)他們?nèi)绾文芙鉀Q這個(gè)問(wèn)題。這個(gè)信息是可以好處你確定候選人有無(wú)有加上的經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決你的問(wèn)題。

4. 詢問(wèn)候選人的專業(yè)認(rèn)證

在面試中，你估計(jì)去問(wèn)候選人有無(wú)擁有完全沒(méi)有專業(yè)認(rèn)證。這些個(gè)認(rèn)證這個(gè)可以相關(guān)證明候選人具高相關(guān)的知識(shí)和技能，以解決的辦法你的問(wèn)題。的或，如果不是你要幫助全面處理稅務(wù)問(wèn)題，你可以再詢問(wèn)候選人是否需要擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）認(rèn)證。

5. 詢問(wèn)候選人的軟技能

以外知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)外，你還應(yīng)該詢問(wèn)候選人的軟技能。這包括他們的溝通能力、解決問(wèn)題的能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。那些技能也可以好處你確定候選人是否是更適合你的企業(yè)文化。

6. 詢問(wèn)候選人的解決問(wèn)題的方法

在面試中，你應(yīng)該是問(wèn)候選人解決問(wèn)題的方法。這可以解決你所了解候選人的思維和解決問(wèn)題的能力。你也可以去問(wèn)候選人該如何處理緊急情況時(shí)，以及他們?cè)趺刺幚砉殴值膯?wèn)題。

7. 詢問(wèn)候選人的工作風(fēng)格

在面試中，你應(yīng)該再詢問(wèn)候選人的工作風(fēng)格。這這個(gè)可以解決你確定候選人是否需要比較適合你的企業(yè)文化。你可以不問(wèn)候選人如何處理工作壓力，和他們?nèi)绾翁幚砼c同事和客戶的關(guān)系。

8. 詢問(wèn)候選人的職業(yè)目標(biāo)

在面試中，你肯定問(wèn)候選人的職業(yè)目標(biāo)。這可以幫你確定候選人如何確定適合你的企業(yè)文化，但是如何確定有長(zhǎng)期性的合作潛力。你這個(gè)可以詢問(wèn)候選人他們?cè)谖磥?lái)的五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)，包括他們?cè)撊绾位�于這些目標(biāo)。

9. 詢問(wèn)候選人的薪資要求

在面試中，你應(yīng)該是去問(wèn)候選人的薪資要求。這也可以解決你確定候選人如何確定合適你的預(yù)算，并且是否需要真心你的投資。你可以去問(wèn)候選人他們的期望薪資范圍，包括他們是否很樂(lè)意給予你的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

10. 面試結(jié)果

在面試結(jié)束后后，你應(yīng)該面試結(jié)果。這可以好處你判斷哪些候選人合適你的業(yè)務(wù)需求，因此有無(wú)愿意你的投資。你也可以將各個(gè)候選人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)記錄信息過(guò)來(lái)，并參照那些個(gè)信息提出最終決定。

面試會(huì)計(jì)問(wèn)題咨詢師可能會(huì)要讓你只覺(jué)得有些難了，不過(guò)要是你準(zhǔn)備好問(wèn)題并清楚候選人的背景，你就可以不做評(píng)估候選人的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。詢問(wèn)候選人的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)認(rèn)證、軟技能、解決問(wèn)題的方法、工作風(fēng)格、職業(yè)目標(biāo)和薪資要求是可以幫助你確定候選人是否合適你的業(yè)務(wù)需求。面試結(jié)果可以不幫你提出到了最后決定。