管理會計是企業(yè)管理中的不重要組成部分，管理會計人才在企業(yè)中的地位越加重要。而在招聘信息管理會計人才時，面試是不可少的環(huán)節(jié)。該如何從多個維度實際考察管理會計人才，是你是哪企業(yè)都不需要琢磨的問題。本文將從多個角度探討該如何面試管理會計人才。

1. 專業(yè)知識

管理會計人才是需要具備什么扎實的專業(yè)知識，除了財務(wù)、會計、成本、預(yù)算等方面的知識。在面試中，這個可以實際提問、測試等考察候選人的專業(yè)知識水平�；蛘�，也可以問候選人要如何換算某項成本，該如何制定出預(yù)算等。

2. 經(jīng)驗?zāi)芰?/h2>除了專業(yè)知識，管理會計人才還不需要擁有一定的經(jīng)驗?zāi)芰ΑＴ诿嬖囍�，這個可以實際詢問候選人的工作經(jīng)歷、工作成果等多方面了解其經(jīng)驗?zāi)芰�。比如，是可以問候選人曾經(jīng)的如何處理過哪些地方緊張的財務(wù)問題，要如何幫忙解決的等。

3. 溝通能力

管理會計人才要與各個部門參與溝通協(xié)調(diào)，因此要具備良好的溝通能力。在面試中，可以通過觀察候選人的表現(xiàn)、提問等實際考察其溝通能力。例如，可以不問候選人要如何與各個部門通過溝通、如何可以解決溝通中的問題等。

4. 團隊合作

管理會計人才要與各個部門接受合作，而必須必須具備良好的訓(xùn)練的團隊合作能力。在面試中，這個可以按照再詢問候選人曾經(jīng)的進行過都有哪些團隊合作項目、要如何去協(xié)調(diào)團隊成員等考察公司其團隊合作能力。

5. 問題解決能力

管理會計人才不需要必須具備解決問題的能力，能飛快管用地解決各種財務(wù)問題。在面試中，可以通過提問、測試出來等考察候選人的問題解決能力。例如，這個可以問候選人要如何可以解決某個財務(wù)問題、怎么處理某個緊急情況時等。

6. 分析能力

管理會計人才不需要具備什么分析能力，還能夠?qū)ω攧?wù)數(shù)據(jù)接受分析，提供給比較有效的決策支持。在面試中，這個可以是從提問、測什么等考察候選人的分析能力�；蛘撸�是可以問候選人如何分析是一個財務(wù)數(shù)據(jù)、怎么提供給比較有效的決策支持等。

7. 創(chuàng)新能力

管理會計人才必須擁有創(chuàng)新能力，都能夠做出新的財務(wù)管理方案，為企業(yè)提供更好的管理支持。在面試中，也可以實際再詢問候選人那一次提出過都有那些做創(chuàng)新的財務(wù)管理方案、要如何如何實施等實際考察其創(chuàng)新能力。

8. 適應(yīng)能力

管理會計人才必須應(yīng)具備適應(yīng)能力，還能夠慢慢適應(yīng)企業(yè)不斷變化的管理需求。在面試中，是可以是從再詢問候選人我曾經(jīng)遇到過哪些地方變化、該如何不適應(yīng)等去考察其適應(yīng)能力。

9. 敬業(yè)精神

管理會計人才必須具備什么敬業(yè)精神，還能夠為企業(yè)的發(fā)展家族貢獻自己的力量。在面試中，這個可以再詢問候選人對自己的職業(yè)規(guī)劃、對企業(yè)的認(rèn)識等實際考察其敬業(yè)的精神。

10. 綜合素質(zhì)

管理會計人才需要具備什么綜合素質(zhì)，包括思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力等方面的素質(zhì)。在面試中，可以不是從多種實際考察候選人的綜合素質(zhì)。或者，這個可以問候選人怎么幫忙解決是一個緊張問題、怎么領(lǐng)導(dǎo)團隊能完成某個項目等。

左右吧是面試管理會計人才需要考察的多個維度。企業(yè)在招聘人才管理會計人才時，是可以參照自身需求和崗位要求，從有所不同的維度考察候選人，以以保證招聘人才到最適合的人才。