電商行業(yè)的發(fā)展日新月異，會(huì)計(jì)另外企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，也在電商企業(yè)中扮演著極其關(guān)鍵的角色。但，電商會(huì)計(jì)的招聘也變得異常越加不重要。另外面試官，要如何面試會(huì)電商會(huì)計(jì)，不能找到最適合企業(yè)的人才呢？下面就來(lái)詳細(xì)點(diǎn)介紹一下。

了解企業(yè)背景

在面試之前，面試官需要了解企業(yè)的背景和業(yè)務(wù)模式，以備萬(wàn)一好些地再理解企業(yè)的財(cái)務(wù)需求�；蛘撸�企業(yè)如何確定有多個(gè)電商平臺(tái)，是否是有自己的物流系統(tǒng)，是否有線(xiàn)下門(mén)店等等。這個(gè)信息可以幫面試官好些地出具評(píng)估報(bào)告候選人的能力和適應(yīng)性。

了解候選人的背景

在面試前的，面試官需要仔細(xì)閱讀理解候選人的簡(jiǎn)歷，打聽(tīng)一下其教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等。至于，面試官還需要清楚候選人的個(gè)人特點(diǎn)和性格特征，以備萬(wàn)一更好地出具評(píng)估報(bào)告其有無(wú)適合企業(yè)文化。

了解候選人的會(huì)計(jì)知識(shí)

電商會(huì)計(jì)必須必須具備基礎(chǔ)扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)，和財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)等方面的知識(shí)。面試官是需要實(shí)際提問(wèn)和案例分析等，評(píng)估候選人的會(huì)計(jì)知識(shí)水平。

了解候選人的電商知識(shí)

電商會(huì)計(jì)必須了解電商行業(yè)的特點(diǎn)和業(yè)務(wù)模式，或者電商平臺(tái)的傭金結(jié)算、物流運(yùn)輸成本的核算等。面試官不需要實(shí)際提問(wèn)和案例分析等，評(píng)估候選人的電商知識(shí)水平。

了解候選人的數(shù)據(jù)分析能力

電商會(huì)計(jì)不需要擁有較弱的數(shù)據(jù)分析能力，能按照財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)提供給決策支持。面試官必須實(shí)際提問(wèn)和案例分析等，評(píng)估候選人的數(shù)據(jù)分析能力。

了解候選人的溝通能力

電商會(huì)計(jì)是需要與企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)、外部合作伙伴等進(jìn)行溝通，但不需要具備較強(qiáng)的溝通能力。面試官需要提問(wèn)和模擬場(chǎng)景等，評(píng)估候選人的溝通能力。

了解候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力

電商會(huì)計(jì)是需要與企業(yè)內(nèi)部各職能部門(mén)積極合作，因此是需要必須具備較弱的團(tuán)隊(duì)合作能力。面試官需要實(shí)際提問(wèn)和案例分析等，評(píng)估候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力。

了解候選人的工作態(tài)度

電商會(huì)計(jì)必須必須具備較弱的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，都能夠承擔(dān)全部起企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重任。面試官要實(shí)際提問(wèn)和案例分析等，評(píng)估候選人的工作態(tài)度。

面試電商會(huì)計(jì)必須綜合考慮候選人的會(huì)計(jì)知識(shí)、電商知識(shí)、數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、工作態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)。只有找到才適合企業(yè)的人才，才能為企業(yè)的發(fā)展提供有力的財(cái)務(wù)支持。