多計提工資是一種最常見的一種的會計操作，它可以不幫企業(yè)在財務(wù)報表中體現(xiàn)了什么出更多的成本支出，進(jìn)而降底企業(yè)的稅負(fù)。只不過，多補(bǔ)提工資也存在地一定的風(fēng)險，如果沒有操作不當(dāng)，可能會引發(fā)財務(wù)風(fēng)險。本文將為大家可以介紹多計提工資的會計憑證及其注意事項。

一、多計提工資的定義

多計提工資是指企業(yè)在財務(wù)報表中晚幾天記入員工工資的支出，用此來降低企業(yè)的稅負(fù)。這種操作大多數(shù)發(fā)生了什么在企業(yè)年底，也就是在財務(wù)年度結(jié)束后前，企業(yè)會將未來幾個月的員工工資不提前記入當(dāng)期的成本支出中。

二、多計提工資的會計憑證

多預(yù)提工資的會計憑證常見以及兩個部分：計提憑證和沖銷憑證。

計提憑證：企業(yè)在計提工資時，需要將預(yù)提的金額計入當(dāng)期的成本支出中，同時也必須預(yù)提其他應(yīng)付款的科目中。所以，計提憑證的會計分錄常見為：

借：工資支出

貸：預(yù)提費用

沖銷憑證：當(dāng)換算發(fā)放工資時，企業(yè)是需要將應(yīng)付職工薪酬的科目并且沖銷，同時將求實際直接發(fā)放的工資計入當(dāng)期的成本支出中。而，沖銷憑證的會計分錄大多數(shù)為：

借：其他應(yīng)付款

貸：銀行存款

借：工資支出

貸：應(yīng)付職工薪酬

三、多計提工資的注意事項

1.多計提工資必須依據(jù)什么實際情況通過操作，又不能很隨意地預(yù)提。

2.多計提工資要遵守稅法規(guī)定，又不能不違反稅法規(guī)定。

3.多計提工資是需要注意一點計提金額的準(zhǔn)確性，不能會出現(xiàn)計提過多的話或計提不繼的情況。

4.多計提工資要及時進(jìn)行沖銷，不能出現(xiàn)長期未調(diào)賬的情況。

5.多計提工資不需要再注意與員工的實際中工資發(fā)放情況相條件，不能直接出現(xiàn)計提過多后而實際統(tǒng)一發(fā)放過少的情況。

四、多計提工資的風(fēng)險

多預(yù)提工資的風(fēng)險主要注意除開：

1.財務(wù)風(fēng)險：如果多計提工資的金額過于，可能會會造成企業(yè)的財務(wù)報表失幀，使引響企業(yè)的經(jīng)營決策。

2.稅務(wù)風(fēng)險：如果沒有多計提工資的操作不當(dāng)，很可能會影響到稅務(wù)部門的調(diào)查，從而可能導(dǎo)致企業(yè)獨自面對稅務(wù)罰款。

3.員工風(fēng)險：如果不是多計提工資的金額過多后，很有可能會過多員工的不滿，使影響不大企業(yè)的員工關(guān)系。

五、多計提工資的優(yōu)缺點

多計提所得稅工資的優(yōu)點要注意以及：

1.是可以減少企業(yè)的稅負(fù)。

2.這個可以延后能計入支出成本，使更合適地反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。

多計提工資的缺點比較多和：

1.要特別注意操作的準(zhǔn)確性，要不然很可能會直接導(dǎo)致財務(wù)風(fēng)險。

2.可能會影響到員工的不滿，進(jìn)而會影響企業(yè)的員工關(guān)系。

六、多計提工資的應(yīng)用場景

多壞帳準(zhǔn)備工資通常區(qū)分于100元以內(nèi)場景：

1.企業(yè)在年底要減輕稅負(fù)。

2.企業(yè)在年底要晚幾天記入運營成本，用此來好地反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。

3.企業(yè)在年底必須變動員工工資，但是還未實際中發(fā)放時間。

七、多計提工資的操作流程

多預(yù)提工資的操作流程大多以及200元以內(nèi)幾個步驟：

1.確認(rèn)計提工資的金額。

2.正式編制計提憑證。

3.不好算發(fā)放工資時，編制沖銷憑證。

4.定期定時進(jìn)行查對，確保計提金額與求實際統(tǒng)一發(fā)放金額相要什么。

八、多計提工資的

多預(yù)提工資是一種最常見的會計操作，它是可以好處企業(yè)降低稅負(fù)，提前一兩天能計入成本開支，要好地反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。但是，多壞帳準(zhǔn)備工資也存在一定的風(fēng)險，不需要注意操作的準(zhǔn)確性，尊守稅法規(guī)定，定期通過核對。企業(yè)在并且多計提工資操作時，需要依據(jù)實際情況接受你操作，肯定不能隨便地計提所得稅，防止影響到財務(wù)風(fēng)險。