多計提工資會計憑證(如何正確計提工資會計憑證?)
多計提工資是一種最常見的一種的會計操作,它可以不幫企業(yè)在財務(wù)報表中體現(xiàn)了什么出更多的成本支出,進(jìn)而降底企業(yè)的稅負(fù)。只不過,多補(bǔ)提工資也存在地一定的風(fēng)險,如果沒有操作不當(dāng),可能會引發(fā)財務(wù)風(fēng)險。本文將為大家可以介紹多計提工資的會計憑證及其注意事項。
一、多計提工資的定義
多計提工資是指企業(yè)在財務(wù)報表中晚幾天記入員工工資的支出,用此來降低企業(yè)的稅負(fù)。這種操作大多數(shù)發(fā)生了什么在企業(yè)年底,也就是在財務(wù)年度結(jié)束后前,企業(yè)會將未來幾個月的員工工資不提前記入當(dāng)期的成本支出中。二、多計提工資的會計憑證
多預(yù)提工資的會計憑證常見以及兩個部分:計提憑證和沖銷憑證。計提憑證:企業(yè)在計提工資時,需要將預(yù)提的金額計入當(dāng)期的成本支出中,同時也必須預(yù)提其他應(yīng)付款的科目中。所以,計提憑證的會計分錄常見為:
借:工資支出
貸:預(yù)提費用
沖銷憑證:當(dāng)換算發(fā)放工資時,企業(yè)是需要將應(yīng)付職工薪酬的科目并且沖銷,同時將求實際直接發(fā)放的工資計入當(dāng)期的成本支出中。而,沖銷憑證的會計分錄大多數(shù)為:
借:其他應(yīng)付款
貸:銀行存款
借:工資支出
貸:應(yīng)付職工薪酬
三、多計提工資的注意事項
1.多計提工資必須依據(jù)什么實際情況通過操作,又不能很隨意地預(yù)提。2.多計提工資要遵守稅法規(guī)定,又不能不違反稅法規(guī)定。
3.多計提工資是需要注意一點計提金額的準(zhǔn)確性,不能會出現(xiàn)計提過多的話或計提不繼的情況。
4.多計提工資要及時進(jìn)行沖銷,不能出現(xiàn)長期未調(diào)賬的情況。
5.多計提工資不需要再注意與員工的實際中工資發(fā)放情況相條件,不能直接出現(xiàn)計提過多后而實際統(tǒng)一發(fā)放過少的情況。
四、多計提工資的風(fēng)險
多預(yù)提工資的風(fēng)險主要注意除開:1.財務(wù)風(fēng)險:如果多計提工資的金額過于,可能會會造成企業(yè)的財務(wù)報表失幀,使引響企業(yè)的經(jīng)營決策。
2.稅務(wù)風(fēng)險:如果沒有多計提工資的操作不當(dāng),很可能會影響到稅務(wù)部門的調(diào)查,從而可能導(dǎo)致企業(yè)獨自面對稅務(wù)罰款。
3.員工風(fēng)險:如果不是多計提工資的金額過多后,很有可能會過多員工的不滿,使影響不大企業(yè)的員工關(guān)系。
五、多計提工資的優(yōu)缺點
多計提所得稅工資的優(yōu)點要注意以及:1.是可以減少企業(yè)的稅負(fù)。
2.這個可以延后能計入支出成本,使更合適地反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。
多計提工資的缺點比較多和:
1.要特別注意操作的準(zhǔn)確性,要不然很可能會直接導(dǎo)致財務(wù)風(fēng)險。
2.可能會影響到員工的不滿,進(jìn)而會影響企業(yè)的員工關(guān)系。
六、多計提工資的應(yīng)用場景
多壞帳準(zhǔn)備工資通常區(qū)分于100元以內(nèi)場景:1.企業(yè)在年底要減輕稅負(fù)。
2.企業(yè)在年底要晚幾天記入運營成本,用此來好地反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。
3.企業(yè)在年底必須變動員工工資,但是還未實際中發(fā)放時間。
七、多計提工資的操作流程
多預(yù)提工資的操作流程大多以及200元以內(nèi)幾個步驟:1.確認(rèn)計提工資的金額。
2.正式編制計提憑證。
3.不好算發(fā)放工資時,編制沖銷憑證。
4.定期定時進(jìn)行查對,確保計提金額與求實際統(tǒng)一發(fā)放金額相要什么。
八、多計提工資的
多預(yù)提工資是一種最常見的會計操作,它是可以好處企業(yè)降低稅負(fù),提前一兩天能計入成本開支,要好地反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。但是,多壞帳準(zhǔn)備工資也存在一定的風(fēng)險,不需要注意操作的準(zhǔn)確性,尊守稅法規(guī)定,定期通過核對。企業(yè)在并且多計提工資操作時,需要依據(jù)實際情況接受你操作,肯定不能隨便地計提所得稅,防止影響到財務(wù)風(fēng)險。





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