你是否需要有過(guò)想到過(guò)，我想知道為什么會(huì)計(jì)的工資我總是那么低呢？就算是是比較有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師，也很容易搞到一個(gè)高薪的工作。這種問(wèn)題一直困擾著很多人，今天我們就來(lái)繼續(xù)探討一下那個(gè)問(wèn)題。

競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)

會(huì)計(jì)是一個(gè)太普遍的職業(yè)，全都每個(gè)公司都不需要會(huì)計(jì)師來(lái)處理財(cái)務(wù)事務(wù)。所以，市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。大量的人都選擇類型了會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，可能導(dǎo)致市場(chǎng)供大于求，進(jìn)而令工資水平會(huì)下降。

技能門(mén)檻低

相比較其他什么職業(yè)，會(huì)計(jì)的技能門(mén)檻低些較高�？墒潜仨氁欢ǖ膶�業(yè)知識(shí)和技能，可是比其他高科技職業(yè)對(duì)于，學(xué)習(xí)成本和難度都比較低。而，會(huì)計(jì)的工資水平也就或則地低了。

機(jī)械化的工作

會(huì)計(jì)的工作大部分都是實(shí)現(xiàn)機(jī)械化的，是需要參與大量的數(shù)據(jù)錄入和處理。那樣的工作只不過(guò)不需要一定的耐心和仔細(xì)認(rèn)真，只不過(guò)相對(duì)來(lái)說(shuō)卻不是需要太高的智力水平。并且，會(huì)計(jì)的工資水平也就或者地低了。

缺乏創(chuàng)造性

會(huì)計(jì)的工作大部分是按照規(guī)定的流程通過(guò)的，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)造性。這個(gè)工作模式以至于會(huì)計(jì)師很難有機(jī)會(huì)展示更多自己的才華和創(chuàng)造力。所以，會(huì)計(jì)的工資水平也就或則地低了。

職業(yè)發(fā)展空間有限

比起那些職業(yè)，會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間低些太遠(yuǎn)。一旦藍(lán)月帝國(guó)了會(huì)計(jì)師，大部分人都會(huì)一直普通機(jī)電設(shè)備這種職業(yè)，不是那么容易有機(jī)會(huì)逐步轉(zhuǎn)型或則職位提升。但，會(huì)計(jì)的工資水平也就相應(yīng)地低了。

公司財(cái)務(wù)預(yù)算有限

很多公司的財(cái)務(wù)預(yù)算都比較好太遠(yuǎn)，他們更愿意去將資金應(yīng)用于業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)推廣等方面。而，他們不是那么容易給會(huì)計(jì)師能提供高薪的工作。這又是會(huì)計(jì)工資低的一個(gè)有用原因。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的壓力

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐漸的人中,選擇了會(huì)計(jì)這樣的職業(yè)。狀況導(dǎo)致了勞動(dòng)力市場(chǎng)的壓力，也讓公司越來(lái)越太容易雇傭廉價(jià)的勞動(dòng)力。因此，會(huì)計(jì)的工資水平也就相應(yīng)地低了。

缺乏行業(yè)規(guī)范

而言別的什么職業(yè)，會(huì)計(jì)行業(yè)缺乏行業(yè)規(guī)范。很多公司都還沒(méi)有必須明確的薪資標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)晉升機(jī)制。這種倒致了會(huì)計(jì)師的工資水平無(wú)法能夠得到保障。

會(huì)計(jì)工資低的原因有很多。雖說(shuō)這樣的職業(yè)需要一定的專業(yè)知識(shí)和技能，只不過(guò)相對(duì)來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)激烈、技能門(mén)檻不高、機(jī)械化的工作、缺乏創(chuàng)造性、職業(yè)發(fā)展空間最多、公司財(cái)務(wù)預(yù)算最多、勞動(dòng)力市場(chǎng)的壓力在內(nèi)極度缺乏行業(yè)規(guī)范等因素都造成了會(huì)計(jì)的工資水平相對(duì)于相對(duì)較高。所以，要是你要想選擇一個(gè)高薪的職業(yè)，會(huì)計(jì)可能并又不是一個(gè)理想的選擇。