很多企業(yè)城市為員工交納社會保障費，社會保障用度開銷，普遍計入草率員工薪酬科目核算，關(guān)系會計分錄怎樣體例？

       社會保障費的會計分錄

　　借：消費成本、創(chuàng)造用度、管理用度、出賣用度、在建筑工程程、研制開銷等

　　       貸：草率員工薪酬——社會保障費

　　              草率員工薪酬——住宅公共積累

　　對于員工部分接受的社會保障費和住宅公共積累，由員工地方企業(yè)每月從其報酬中代扣代繳：

　　借：草率員工薪酬——社會保障費、住宅公共積累

　　       貸：其余草率款——社會保障費（調(diào)理保障、工傷保障）

　　              其余草率款——住宅公共積累

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。而且企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　“草率員工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的付方表白已調(diào)配計入相關(guān)成本用度項手段員工薪酬，收方表白本質(zhì)散發(fā)的員工薪酬，囊括扣還的金錢等。該科目期末付方余額，反應企業(yè)草率而未付的員工薪酬。

　　“草率員工薪酬”科目還該當依照“報酬”、“住宅公共積累”、“員工培養(yǎng)經(jīng)費”、“農(nóng)會經(jīng)費”、“員工利益”、“社會保障費”、“非錢幣性利益”等草率員工薪酬名目樹立明細科目，舉行明細核算。