面試是求職過(guò)程中最重要的環(huán)節(jié)之一，而面試官而不會(huì)再詢(xún)問(wèn)你的個(gè)人缺點(diǎn)。這對(duì)會(huì)計(jì)崗位的求職者而言，該如何問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是的很最關(guān)鍵的。本文將一些常見(jiàn)的會(huì)計(jì)個(gè)人缺點(diǎn)，并可以提供一些解決方案，好處你在面試中要好地能回答這些問(wèn)題。

缺乏溝通能力

會(huì)計(jì)工作不需要與兩個(gè)部門(mén)進(jìn)行溝通，要是你嚴(yán)重缺乏溝通能力，很有可能會(huì)影響工作效率。能解決這個(gè)問(wèn)題的方法是多參加社交，加強(qiáng)自己的社交能力。另，是可以多看一些溝通技巧的書(shū)籍，學(xué)習(xí)要如何更好地與他人溝通。

缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神

會(huì)計(jì)工作不需要與其它部門(mén)通過(guò)協(xié)作，要是你缺乏團(tuán)隊(duì)合作能力，很可能會(huì)會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。解決那個(gè)問(wèn)題的方法是多參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增加自己的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。同時(shí)，也可以多看一些團(tuán)隊(duì)管理的書(shū)籍，學(xué)如何要好地與團(tuán)隊(duì)合作。

缺乏自我管理能力

會(huì)計(jì)工作是需要水平距離的自我管理能力，如果你非常缺乏自我管理能力，很有可能會(huì)會(huì)影響工作效率。解決這樣的問(wèn)題的方法是制定出具體點(diǎn)的工作計(jì)劃，恪守時(shí)間表，保持高效率的工作狀態(tài)。同時(shí)，也可以多看一些時(shí)間管理的書(shū)籍，去學(xué)習(xí)如何好些地管理方面自己的時(shí)間。

缺乏創(chuàng)新思維

會(huì)計(jì)工作要不停地創(chuàng)新，如果沒(méi)有你缺乏創(chuàng)新思維，肯定會(huì)影響大工作效率。幫忙解決這種問(wèn)題的方法是多不參加創(chuàng)新活動(dòng)，學(xué)怎么創(chuàng)新。至于，是可以多看一些創(chuàng)新思維的書(shū)籍，怎么學(xué)習(xí)要如何好些地創(chuàng)新。

缺乏批判性思維

會(huì)計(jì)工作需要批判性思維，要是你嚴(yán)重缺乏批判性思維，很有可能會(huì)影響大工作效率。解決這個(gè)問(wèn)題的方法是多看一些批判性思維的書(shū)籍，學(xué)如何要好地批判。至于，是可以多能參加辯論活動(dòng)，鍛煉身體自己的批判性思維。

缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力

會(huì)計(jì)工作要領(lǐng)導(dǎo)能力，如果你缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，肯定會(huì)影響不大工作效率。能解決這種問(wèn)題的方法是多不參加領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，怎么學(xué)習(xí)該如何更合適地領(lǐng)導(dǎo)。別外，也可以多看一些領(lǐng)導(dǎo)力的書(shū)籍，去學(xué)習(xí)如何能好地領(lǐng)導(dǎo)。

缺乏自信心

會(huì)計(jì)工作不需要自信心，要是你缺乏自信，很可能會(huì)影響工作效率。解決的辦法這些問(wèn)題的方法是多參加自信心培訓(xùn)，怎么學(xué)習(xí)如何要好地增強(qiáng)自信心。另，也可以多看一些自信心的書(shū)籍，學(xué)如何好些地能提高自信心。

缺乏學(xué)習(xí)能力

會(huì)計(jì)工作要不斷地學(xué)習(xí)，如果沒(méi)有你非常缺乏學(xué)習(xí)能力，可能會(huì)會(huì)影響不大工作效率�？梢越鉀Q這樣的問(wèn)題的方法是多不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如何要好地去學(xué)習(xí)。同時(shí)，可以不多看一些學(xué)習(xí)方法的書(shū)籍，學(xué)習(xí)如何能更合適地去學(xué)習(xí)。

以上是一些比較普遍的會(huì)計(jì)個(gè)人缺點(diǎn)非盈利組織會(huì)計(jì)解決方案。在面試中，我們應(yīng)該要誠(chéng)實(shí)地回答我自己的個(gè)人缺點(diǎn)，但是展示更多出自己正在積極主動(dòng)地地幫忙解決這些問(wèn)題。這樣的，才能給面試官他留一個(gè)積極向上的印象。