你是否需要曾經(jīng)遇上過(guò)這樣的情況：你在一家公司工作啊了幾年，表現(xiàn)出一直確實(shí)不錯(cuò)，但老板卻一直不給你漲工資？尤其是在會(huì)計(jì)那個(gè)行業(yè)，老板們隱隱十分很喜歡把錢呆在自己的口袋里。那你，我想知道為什么會(huì)計(jì)老板不長(zhǎng)工資呢？下面就給我們一起來(lái)研究和探討一下。

會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性

會(huì)計(jì)是一個(gè)非常特殊能量的行業(yè)，它是需要相同高度的專業(yè)知識(shí)和技能，但對(duì)精度和細(xì)節(jié)要求太高。因此，會(huì)計(jì)師的薪資水平通常比其他行業(yè)的同等級(jí)別員工要高。不過(guò)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性，會(huì)計(jì)師的工作量正常情況比其他行業(yè)的相當(dāng)于級(jí)別員工要大，工作時(shí)間也更長(zhǎng)。所以，會(huì)計(jì)老板很可能會(huì)以為，員工的薪資早起碼高了，不是需要再漲。

會(huì)計(jì)老板的利潤(rùn)考慮

會(huì)計(jì)老板大多數(shù)會(huì)的很不太注重公司的利潤(rùn)，因?yàn)檫@任何關(guān)系到公司的生存和發(fā)展。如果不是員工的薪資水平過(guò)高，會(huì)可能導(dǎo)致公司的成本增加，最終達(dá)到減低公司的利潤(rùn)。而，會(huì)計(jì)老板可能會(huì)會(huì)其實(shí)，不漲工資是是為一直保持公司的利潤(rùn)穩(wěn)定。

員工表現(xiàn)不夠突出

要是員工的表現(xiàn)太差突出，會(huì)計(jì)老板可能會(huì)會(huì)認(rèn)為員工就沒(méi)都沒(méi)有達(dá)到漲薪的標(biāo)準(zhǔn)。在會(huì)計(jì)行業(yè)，員工的表現(xiàn)正常情況是按照工作質(zhì)量和效率來(lái)評(píng)價(jià)文章的。如果不是員工的工作質(zhì)量和效率還沒(méi)有提升公司的要求，會(huì)計(jì)老板肯定會(huì)懷疑員工不值得漲薪。

公司財(cái)務(wù)狀況不佳

假如公司的財(cái)務(wù)狀況不佳，會(huì)計(jì)老板可能會(huì)會(huì)懷疑公司沒(méi)有足夠的資金來(lái)支付員工更高的薪資。在狀況下，就算是員工表現(xiàn)非常出色，會(huì)計(jì)老板也可能會(huì)不可能漲薪。

員工的職業(yè)規(guī)劃

如果員工的職業(yè)規(guī)劃還在公司內(nèi)部，會(huì)計(jì)老板很可能會(huì)如果說(shuō)漲薪也沒(méi)必要。在會(huì)計(jì)行業(yè)，員工正常情況會(huì)有自己的職業(yè)規(guī)劃，的或藍(lán)月帝國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師或是的的什么時(shí)候開(kāi)業(yè)。如果不是員工的職業(yè)規(guī)劃還在公司內(nèi)部，會(huì)計(jì)老板可能會(huì)會(huì)以為漲薪就沒(méi)必要，因?yàn)閱T工很有可能會(huì)迅速遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開(kāi)公司。

員工的市場(chǎng)價(jià)值

如果不是員工的市場(chǎng)價(jià)值比公司給的薪資要高，會(huì)計(jì)老板可能會(huì)會(huì)懷疑員工也換取了絕對(duì)的公平的報(bào)酬。在會(huì)計(jì)行業(yè)，員工的市場(chǎng)價(jià)值大多是實(shí)際行業(yè)總平均薪資來(lái)評(píng)價(jià)的。假如員工的市場(chǎng)價(jià)值比公司給的薪資要高，會(huì)計(jì)老板肯定會(huì)懷疑員工巳經(jīng)能得到了公平的報(bào)酬。

員工的個(gè)人需求

如果不是員工的個(gè)人需求也很低，會(huì)計(jì)老板很可能會(huì)認(rèn)為員工不是需要漲薪。在會(huì)計(jì)行業(yè)，員工的個(gè)人需求正常情況是是從員工的生活狀態(tài)和家庭情況來(lái)作品的。如果沒(méi)有員工的個(gè)人需求比較好低，會(huì)計(jì)老板可能會(huì)如果說(shuō)員工不是需要漲薪。

員工的福利待遇

如果不是公司給員工需要提供了良好的訓(xùn)練的福利待遇，會(huì)計(jì)老板很有可能會(huì)其實(shí)員工巳經(jīng)我得到了公平是的報(bào)酬。在會(huì)計(jì)行業(yè)，員工的福利待遇常見(jiàn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、帶薪假期等。如果不是公司給員工提供給了良好的思想品德的福利待遇，會(huì)計(jì)老板很可能會(huì)以為員工巳經(jīng)換取了相對(duì)的公平的報(bào)酬，不不需要再漲薪水。

會(huì)計(jì)老板不漲工資的原因有很多，但是你是哪員工的情況都是完全不同的。如果你覺(jué)得自己的工資水平不夠高，也可以和老板并且溝通，清楚一下老板的想法，同時(shí)也也可以展示更多自己的表現(xiàn)和價(jià)值，可以爭(zhēng)取能夠得到更高的薪資。