公司招聘會(huì)計(jì)崗位試題

1. 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)是會(huì)計(jì)崗位的基礎(chǔ)，招聘人才者不需要知道一點(diǎn)應(yīng)聘者是否掌握了基本上的會(huì)計(jì)知識(shí)。試題這個(gè)可以以及會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿等基礎(chǔ)知識(shí)。

2. 財(cái)務(wù)報(bào)表分析

財(cái)務(wù)報(bào)表是公司財(cái)務(wù)狀況的不重要體現(xiàn)，招聘者必須了解應(yīng)聘者是否是能熟練掌握到財(cái)務(wù)報(bào)表的分析方法。試題可以不除開資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)報(bào)表的分析方法。

3. 稅務(wù)法規(guī)

稅務(wù)法規(guī)是會(huì)計(jì)崗位要掌握到的知識(shí)，招聘信息者需要知道一點(diǎn)應(yīng)聘者是否是熟得不能再熟稅務(wù)法規(guī)。試題可以以及稅收政策、稅務(wù)申報(bào)、稅務(wù)籌劃等方面的知識(shí)。

4. 費(fèi)用管理

費(fèi)用管理是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，招人者要了解應(yīng)聘者有無能夠熟練掌握費(fèi)用管理的方法。試題也可以以及費(fèi)用預(yù)算、費(fèi)用控制、費(fèi)用分析等方面的知識(shí)。

5. 成本管理

成本管理是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，招人者必須打聽一下應(yīng)聘者有無也能熟練的掌握能夠掌握成本管理的方法。試題可以不除了成本核算、成本控制、成本分析等方面的知識(shí)。

6. 內(nèi)部控制

內(nèi)部控制是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，招聘人才者是需要了解應(yīng)聘者是否需要也能能熟練掌握內(nèi)部控制的方法。試題這個(gè)可以除開內(nèi)部控制的原則、內(nèi)部控制的方法、內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)等方面的知識(shí)。

7. 會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用

會(huì)計(jì)軟件是會(huì)計(jì)崗位需要掌握到的工具，招聘人才者需要清楚應(yīng)聘者如何確定能熟練能夠掌握會(huì)計(jì)軟件的應(yīng)用。試題可以和會(huì)計(jì)軟件的基本操作、會(huì)計(jì)軟件的報(bào)表制作、會(huì)計(jì)軟件的數(shù)據(jù)分析等方面的知識(shí)。

8. 案例分析

案例分析是實(shí)際考察應(yīng)聘者綜合能力的有用手段，招聘信息者要打聽一下應(yīng)聘者是否是能夠能熟練運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決問題困難。試題可以包括企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析、企業(yè)成本控制、企業(yè)內(nèi)部控制等方面的案例分析。

以上是會(huì)計(jì)崗位招聘試題的一些內(nèi)容，期望對(duì)招聘者有了幫助。