當(dāng)你想到會(huì)計(jì)和人事這兩個(gè)職業(yè)時(shí)，你很可能會(huì)其實(shí)它們是兩個(gè)幾乎相同的領(lǐng)域。而現(xiàn)在，現(xiàn)實(shí)是這兩個(gè)領(lǐng)域與有很多交錯(cuò)重疊之處。在許多組織中，會(huì)計(jì)和人事經(jīng)理都需要擁有幾乎一樣的技能和知識(shí)。并且，有些人你選下一界會(huì)計(jì)兼人事的專業(yè)人士，這種職業(yè)的人通常被稱做“會(huì)計(jì)人事經(jīng)理”。

什么是會(huì)計(jì)人事經(jīng)理？

會(huì)計(jì)人事經(jīng)理是一種生態(tài)型職業(yè)，必須同時(shí)能夠掌握會(huì)計(jì)和人事管理的技能。他們通常專門負(fù)責(zé)組織的財(cái)務(wù)和人力資源管理，以及招人、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效評(píng)估和稅務(wù)等方面。他們要具備一定的財(cái)務(wù)和人事管理知識(shí)，希望能夠更好地表述組織的運(yùn)營(yíng)和管理。

會(huì)計(jì)人事經(jīng)理的職責(zé)

會(huì)計(jì)人事經(jīng)理的職責(zé)正常情況除開以下幾個(gè)方面：

1. 財(cái)務(wù)管理

會(huì)計(jì)人事經(jīng)理需要全權(quán)負(fù)責(zé)組織的財(cái)務(wù)管理，除開預(yù)算編制、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)籌劃等方面。他們是需要確保組織的財(cái)務(wù)狀況良好，希望能夠好地意見組織的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。

2. 人力資源管理

會(huì)計(jì)人事經(jīng)理需要你們負(fù)責(zé)組織的人力資源管理，包括公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效評(píng)估等方面。他們要確保組織的人力資源還能夠行最簡(jiǎn)形矩陣業(yè)務(wù)需求，并也能吸引和挽留優(yōu)秀的人才。

3. 績(jī)效管理

會(huì)計(jì)人事經(jīng)理要你們負(fù)責(zé)組織的績(jī)效管理，包括設(shè)置績(jī)效目標(biāo)、制定出績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估績(jī)效等方面。他們是需要必須保證組織的績(jī)效管理體系都能夠有效地進(jìn)一步促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)成果。

4. 法律合規(guī)

會(huì)計(jì)人事經(jīng)理要專門負(fù)責(zé)組織的法律合規(guī)，包括尊守勞動(dòng)法、稅法、社會(huì)保險(xiǎn)法等方面。他們是需要切實(shí)保障組織的運(yùn)營(yíng)要什么法律法規(guī)，盡量避免因違法違規(guī)而再產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和損失。

會(huì)計(jì)人事經(jīng)理的技能要求

會(huì)計(jì)人事經(jīng)理需要擁有200以內(nèi)幾個(gè)方面的技能：

1. 財(cái)務(wù)分析能力

會(huì)計(jì)人事經(jīng)理要具備什么一定的財(cái)務(wù)分析能力，能對(duì)組織的財(cái)務(wù)狀況參與分析和評(píng)估，為組織的決策提供給支持。

2. 人力資源管理能力

會(huì)計(jì)人事經(jīng)理不需要必須具備一定的人力資源管理能力，能夠有效地管理呀組織的人力資源，使得和留住優(yōu)秀的人才。

3. 溝通能力

會(huì)計(jì)人事經(jīng)理需要具備良好的溝通能力，還能夠與各級(jí)別的員工參與有效的溝通和協(xié)調(diào)，以便于好地沖擊組織的發(fā)展。

4. 法律合規(guī)能力

會(huì)計(jì)人事經(jīng)理不需要必須具備一定的法律合規(guī)能力，都能夠打聽一下和尊守相關(guān)的法律法規(guī)，盡量減少因違法違規(guī)而出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和損失。

會(huì)計(jì)人事經(jīng)理的職業(yè)前景

緊接著企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)和人力資源管理的需求斷的提高，會(huì)計(jì)人事經(jīng)理的職業(yè)前景也更加開闊。據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)人事經(jīng)理的就業(yè)市場(chǎng)可以說(shuō)再增長(zhǎng)13%以上，遠(yuǎn)低于以外職業(yè)的平均增長(zhǎng)率。

會(huì)計(jì)人事經(jīng)理是一種生態(tài)型職業(yè)，不需要同時(shí)能夠掌握會(huì)計(jì)和人事管理的技能。他們必須具備什么一定的財(cái)務(wù)和人事管理知識(shí)，希望能夠更合適地理解組織的運(yùn)營(yíng)和管理。會(huì)計(jì)人事經(jīng)理的職責(zé)除了財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、績(jī)效管理和法律合規(guī)等方面。他們是需要擁有財(cái)務(wù)分析能力、人力資源管理能力、溝通能力和法律合規(guī)能力等技能。隨著企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)和人力資源管理的需求不時(shí)增加，會(huì)計(jì)人事經(jīng)理的職業(yè)前景也越來(lái)越廣闊。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向老師說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。