老會(huì)計(jì)是企業(yè)中不可缺的一份子，他們對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有著哲理的了解和把握。然而，隨著時(shí)代的變遷，老會(huì)計(jì)的知識(shí)和技能也是需要不斷更新和提升。作為HR，該如何去面試?yán)蠒?huì)計(jì)，才能不能找到很好企業(yè)的人才呢？

了解老會(huì)計(jì)的背景和經(jīng)驗(yàn)

在面試?yán)蠒?huì)計(jì)之后，HR需要清楚他們的背景和經(jīng)驗(yàn)。老會(huì)計(jì)大多有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，所以HR必須了解他們的職業(yè)生涯、所在行業(yè)、畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)的財(cái)務(wù)工作等方面的情況。這樣的這個(gè)可以更合適地清楚他們的能力和適應(yīng)性。

考察老會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)

老會(huì)計(jì)需要具備什么功底的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，HR是需要考察公司他們的專業(yè)知識(shí)，比如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法等方面的知識(shí)。同時(shí)，HR還不需要清楚他們是否打聽一下哪個(gè)網(wǎng)站的財(cái)務(wù)法規(guī)和政策，以及是否是擁有能解決古怪財(cái)務(wù)問題的能力。

考察老會(huì)計(jì)的溝通能力

老會(huì)計(jì)是需要與其他部門的同事進(jìn)行溝通，.例如與銷售部門溝通銷售數(shù)據(jù)、與采購部門溝通采購成本等。并且，HR要考察老會(huì)計(jì)的溝通能力，和口頭答應(yīng)和解除勞動(dòng)合同的通知溝通能力、表達(dá)能力等方面。

考察老會(huì)計(jì)的團(tuán)隊(duì)合作能力

老會(huì)計(jì)是需要與其他部門的同事接受協(xié)同合作，而HR必須考察他們的團(tuán)隊(duì)合作能力。例如，HR這個(gè)可以問他們?cè)谶^去的工作中怎么與其他部門的同事協(xié)作，該如何能解決團(tuán)隊(duì)合作中出現(xiàn)的問題等。

考察老會(huì)計(jì)的分析能力

老會(huì)計(jì)不需要必須具備較強(qiáng)的分析能力，也能分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和報(bào)表，突然發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。所以，HR是需要考察老會(huì)計(jì)的分析能力，或者他們?nèi)绾文芊治鲐?cái)務(wù)數(shù)據(jù)、如何發(fā)現(xiàn)自己財(cái)務(wù)問題等。

考察老會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)能力

隨著時(shí)代的變遷，財(cái)務(wù)領(lǐng)域的知識(shí)和技能也在不斷更新和變化。并且，HR不需要考察老會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)能力，看下他們?nèi)绾未_定具備學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的能力�；蛘�，HR這個(gè)可以問他們?cè)谶^去的工作中如何能學(xué)新的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。

考察老會(huì)計(jì)的責(zé)任心

老會(huì)計(jì)是需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況共同負(fù)責(zé)，因此HR必須實(shí)際考察他們的責(zé)任心。比如，HR這個(gè)可以問他們?cè)谶^去的工作中該如何能保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、要如何盡量減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。

考察老會(huì)計(jì)的穩(wěn)定性

老會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的一份子，并且HR要多方面了解他們的穩(wěn)定性�；蛘撸琀R這個(gè)可以問他們?cè)谶^去的工作中有無有跳槽的經(jīng)歷、如何確定有長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作經(jīng)歷等。

應(yīng)聘老會(huì)計(jì)需要實(shí)際考察他們的背景和經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、分析能力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和穩(wěn)定性等方面的能力。只有一可以找到才適合企業(yè)的人才，才能更好地沖擊企業(yè)的發(fā)展。