你有無有過在耐心的等待發(fā)工資的時(shí)候感覺道至極困惑，只不過當(dāng)我收到工資條時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己自己的工資少了很多？這時(shí)候，你肯定會(huì)打算所了解一下發(fā)工資可以算出賬的過程。那你，讓我們一起來知道一點(diǎn)一下那個(gè)過程吧！

什么是發(fā)工資算出賬？

發(fā)工資可以算出賬是指企業(yè)為員工發(fā)放工資時(shí)，通過一定的規(guī)則換算員工的不好算工資，并在財(cái)務(wù)系統(tǒng)中接受記賬的過程。這種過程是需要判斷到其它因素，如稅收、社保、公積金和。

發(fā)工資算出賬的步驟

發(fā)工資算不出賬的步驟也可以分為100元以內(nèi)幾個(gè)部分：

• 1. 計(jì)算員工的基本工資
• 2. 扣除個(gè)人所得稅
• 3. 扣除社保和公積金
• 4. 計(jì)算加班工資和獎(jiǎng)金
• 5. 發(fā)放實(shí)際工資
• 6. 記賬

計(jì)算員工的基本工資

員工的基本工資大多是由公司和員工在勞動(dòng)合同中當(dāng)初的約定的。在計(jì)算基本工資時(shí)，必須判斷到員工的職位、工作年限、工作性質(zhì)等因素。

扣除個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅是指?jìng)�(gè)人從特殊來源完成任務(wù)的所得，如工資、薪金、稿費(fèi)、特許權(quán)使用費(fèi)等。在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，需要考慮到扣除五險(xiǎn)一金工資、個(gè)人所得稅起征點(diǎn)、稅率等因素。

扣除社保和公積金

社保和公積金是指企業(yè)為員工公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。在計(jì)算社保和公積金時(shí)，必須確定到員工的繳納比例、繳納基數(shù)等因素。

計(jì)算加班工資和獎(jiǎng)金

加班工資和獎(jiǎng)金是指員工工作當(dāng)中我得到的額外收入。在計(jì)算加班工資和獎(jiǎng)金時(shí)，必須考慮到到員工的你加班時(shí)長、獎(jiǎng)金比例等因素。

發(fā)放實(shí)際工資

在計(jì)算完員工的不好算工資后，企業(yè)要將求實(shí)際工資發(fā)放給員工。發(fā)放時(shí)間可以不是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等。

記賬

在一次性發(fā)放實(shí)際中工資后，企業(yè)需要在財(cái)務(wù)系統(tǒng)中參與記賬。記賬必須決定到員工的工資、稅收、社保、公積金等因素。

發(fā)工資算出賬的意義

發(fā)工資計(jì)算賬的意義只是相對(duì)而言保證員工的換算工資準(zhǔn)確無誤，并以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。這有助企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營，增加員工的滿意度，促進(jìn)組織企業(yè)的比較穩(wěn)定發(fā)展。

發(fā)工資計(jì)算賬是企業(yè)為員工發(fā)放工資時(shí)前提是進(jìn)行的過程。這種過程不需要判斷到其它因素，如稅收、社保、公積金和。是從發(fā)工資算出賬，企業(yè)是可以絕對(duì)的保證員工的求實(shí)際工資準(zhǔn)確無誤，并確保全企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。