在企業(yè)會計中，工資計提是一項非常重要的會計政策。它不光關(guān)系到企業(yè)的財務(wù)狀況，還關(guān)系到員工的利益。而，企業(yè)必須制定出合理不的工資計提會計政策，以能保證企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)定和員工的權(quán)益。

什么是工資計提

工資計提是指企業(yè)在平均會計期間內(nèi)，根據(jù)員工工作的換算情況，明確的約定的工資標準計算出應(yīng)申請支付的工資，并在會計期間末將這部分工資費用管理費用當期損益。

工資計提的意義

工資計提的意義取決于人，它還能夠準確上級主管部門企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況。工資計提，企業(yè)能夠及時所了解員工的工資支出情況，最終達到對企業(yè)的財務(wù)狀況參與合理的預(yù)測和規(guī)劃。

工資計提的計算方法

工資計提的計算方法一般分為兩種：一種是按月計提，即你是什么月末依據(jù)什么員工不好算工作情況計算出應(yīng)全額支付的工資費用，然后將這部分費用能計入當期損益；另一種是按季度計提，即你是什么季度末依據(jù)員工求實際工作情況算出應(yīng)直接支付的工資費用，然后將這部分費用計入當期損益。

工資計提的核算科目

工資計提的核算科目主要注意和：應(yīng)付工資、個人所得稅、社會保險費等。其中，應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)應(yīng)當怎么支付給員工的工資；個人所得稅是指員工依據(jù)國家稅法規(guī)定應(yīng)在繳納的個人所得稅；社會保險費是指企業(yè)應(yīng)在為員工交納的社會保險費用。

工資計提的影響因素

工資計提的影響因素通常以及：員工的工作情況、企業(yè)的經(jīng)營狀況、國家稅收政策等。員工的工作情況真接影響到工資計提的數(shù)額；企業(yè)的經(jīng)營狀況影響大到企業(yè)的財務(wù)狀況，使影響大到工資計提的數(shù)額；國家稅收政策的變化也會對工資計提產(chǎn)生影響。

工資計提的風險控制

工資計提的風險控制通常以及：合不合理制定工資計提政策、嚴格執(zhí)行工資計提政策、起到內(nèi)部控制等。合算會制定工資計提政策這個可以會減少工資計提的誤差；嚴格執(zhí)行工資計提政策可以不避免工資計提的滯后和漏計；可以提高內(nèi)部控制可以不只要工資計提的準確性和及時性。

工資計提的實施流程

工資計提的實施流程主要除了：員工工作情況的記錄、工資可以計算、工資計提、工資支付等。員工工作情況的記錄是工資計提所得稅的前提，只能準記錄員工的工作情況，才能準計算出應(yīng)申請支付的工資；工資計算是參照員工工作情況和工資標準計算出出應(yīng)全額支付的工資；工資計提是將算出出的工資費用記入當期損益；工資支付是將計提的工資費用支付給員工。

工資計提的注意事項

工資計提的注意事項通常包括：合理不會制定工資計提政策、確切記錄員工的工作情況、嚴格執(zhí)行工資計提政策、起到內(nèi)部控制等。唯有做到這些方面的工作，才能能保證工資計提的準確性和及時性。

工資計提是企業(yè)會計中非常有用的一項政策，它任何關(guān)系到企業(yè)的財務(wù)狀況和員工的利益。但，企業(yè)是需要如何制定合理不的工資計提會計政策，并嚴格執(zhí)行，以能保證企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)定和員工的權(quán)益。