職工加班，企業(yè)普遍會供給加班處事餐，處置相映餐費時，普遍樹立草率員工薪酬科目核算，關系會計分錄如何做？

　　加班處事餐的會計分錄

　�。�1）以現(xiàn)款情勢動作補助散發(fā)給職工的情景：

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理用度/出賣用度

　　　　貸：草率員工薪酬

　　散發(fā)時的會計分錄：

　　借：草率員工薪酬

　　　　貸：倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款等

　　（2）即使公司供給的職工加班餐是在食堂，應做的會計分錄為：

　　借：管理用度—員工利益費

　　　　貸：倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款

　　管理用度囊括什么？

　　管理用度是指企業(yè)行政管理部分為構造和管理消費籌備震動而發(fā)生的各項用度。管理用度普遍囊括：農會經費、賦閑保障費、處事保障費、股東費、聘請中介人組織費、接洽費、詞訟費、交易款待費、辦公室費、差川資、郵政和電信費、綠化費等。企業(yè)應經過“管理用度”賬戶核算管理用度的發(fā)生和結賬和轉賬。本賬戶收方備案企業(yè)發(fā)生的各項管理用度，付方備案期末轉入“今年成本”賬戶的管理用度。結賬和轉賬后，該賬戶應無余額。

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)向職工夫婦、后代、受扶養(yǎng)人、已故職工遺屬和其余受益人供給的利益也屬于職工利益。草率員工薪酬屬于負債類科目。草率員工薪酬是企業(yè)根占有關規(guī)則草率給員工的百般薪酬，依照“報酬，獎金，補助，補助”、“員工利益”、“社會保障費”、“住宅公共積累”、“農會經費”、“員工培養(yǎng)經費”、“廢除員工處事聯(lián)系積累”等草率員工薪酬名目舉行明細核算。該科目收方縮小，付方減少。收方是本質散發(fā)員工薪酬的金額，期末付方余額反應企業(yè)草率未付的員工薪酬。