對(duì)于職工的殘保金題目在公司中從來(lái)都很罕見(jiàn)，那么對(duì)于殘保金的計(jì)提和交納該當(dāng)如何做會(huì)計(jì)分錄呢？你對(duì)這局部實(shí)質(zhì)領(lǐng)會(huì)嗎？即使不領(lǐng)會(huì)，那就和學(xué)樂(lè)佳一道來(lái)進(jìn)修吧。

與殘保金的關(guān)系的會(huì)計(jì)分錄

1、計(jì)提時(shí)

借:管理用度-殘保金

貸:其余應(yīng)繳費(fèi)

2、本質(zhì)繳納時(shí):

借:其余應(yīng)繳費(fèi)

貸:銀行入款

3、即使仍舊計(jì)提了,在本質(zhì)繳納時(shí),做分錄

借:其余應(yīng)繳費(fèi)

貸:銀行入款

4、即使沒(méi)有計(jì)提,在本質(zhì)繳納時(shí)

借:管理用度-殘保金

貸:銀行入款

殘保金是當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月交納嗎？

即使審定的是當(dāng)月申訴的，那即是當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月的，即使是農(nóng)會(huì)的話，普遍是這個(gè)月申訴上個(gè)月的，即使殘保金是按年計(jì)劃的，那么年交納的計(jì)劃公式為：

殘保金年交納計(jì)劃公式=（上年度用人單元在任員工人頭x1.5%-上年度用人單元本質(zhì)安置的殘疾人工作人頭）x上年度用人單元在任員工平衡報(bào)酬。

在這邊須要提防的是：在任員工人頭=上年度在任人頭總和/12 （即平衡數(shù)，取整），平衡報(bào)酬=上年度每月的平衡報(bào)酬總和/12（可保持2位少量），殘疾人工作人頭，即使沒(méi)有就寫(xiě)0

交納殘保金會(huì)計(jì)處置

1、企業(yè)應(yīng)在"其余應(yīng)繳費(fèi)"科目下樹(shù)立"應(yīng)交殘疾人工作保護(hù)金"明細(xì)科目(官商入股企業(yè)在"其余草率款"科目下樹(shù)立"草率殘疾人工作保護(hù)金"明細(xì)科目),核算企業(yè)按規(guī)則應(yīng)交納的殘疾人工作保護(hù)金.

2、企業(yè)按規(guī)則計(jì)劃出應(yīng)交納的殘疾人工作保護(hù)金,借記"管理用度--殘疾人工作保護(hù)金"科目,貸記"其余應(yīng)繳費(fèi)--應(yīng)交殘疾人工作保護(hù)金"科目或"其余草率款--草率殘疾人工作保護(hù)金"科目;本質(zhì)上交時(shí),借記"其余應(yīng)繳費(fèi)--應(yīng)交殘疾人工作保護(hù)金"或"其余草率款--草率殘疾人工作保護(hù)金"科目,貸記"銀行入款"科目. 企業(yè)超比率安排殘疾人工作大概為安置殘疾人工作做出明顯功效,按規(guī)則收到的贊美,借記"銀行入款"等科目,貸記"管理用度--殘疾人工作保護(hù)金"科目.

3、企業(yè)過(guò)期未交納殘疾人工作保護(hù)金,按規(guī)則交納的滯納金,借記"交易外開(kāi)銷"科目,貸記"銀行入款"科目.

固然舉行新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的企業(yè),也不妨上用"應(yīng)交稅費(fèi)"會(huì)計(jì)科目代替"其余應(yīng)繳費(fèi)"科目.

之上即是相關(guān)公司職工的殘保金計(jì)提交納時(shí)的會(huì)計(jì)分錄的常識(shí)點(diǎn)，蓄意不妨扶助大師，想領(lǐng)會(huì)更多的常識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)多多關(guān)心學(xué)樂(lè)佳！

職工報(bào)酬散發(fā)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交納要做幾何個(gè)分錄？該如何做？