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1、《企業(yè)所得稅法》第8條規(guī)定，在計算應(yīng)納稅所得額扣除額時，允許與企業(yè)獲得的收入相關(guān)的合理支出，包括成本，費用，稅金，損失和其他費用。

《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定，《企業(yè)所得稅法》第八條所稱有關(guān)支出，是指與取得的所得直接相關(guān)的支出。

《企業(yè)所得稅法》第八條所述的“合理支出”，是指符合日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的必要，正常支出，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

因此，為終止合同而支付的一次性補償是企業(yè)為了遵守生產(chǎn)和經(jīng)營活動的管理而需要發(fā)生的合理支出，可以根據(jù)需要在納稅申報之前扣除。

2、《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號-職工薪酬》第2條規(guī)定，職工薪酬是指公司為職工提供的服務(wù)而提供的各種形式的報酬和其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：……（七）終止與職工的勞動關(guān)系補償。

第六條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者的勞動合同期滿前終止與勞動者的勞動關(guān)系，或者提出補償建議，鼓勵勞動者自愿接受減免，并且符合下列條件的：同時確認(rèn)終止。勞動關(guān)系補償產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債也計入當(dāng)期損益。

（一）該公司已制定了正式的解雇計劃或提議的自愿削減計劃，并將盡快實施。

計劃或提議應(yīng)包括將被解雇或裁員的部門，職位和人數(shù)；根據(jù)有關(guān)工作類別或職位，按照有關(guān)規(guī)定確定的終止或減少的補償金額；計劃終止或減少的時間。

（二）企業(yè)不能單方面撤回其終止勞資關(guān)系或削減提議的計劃。

在會計處理過程中，從“管理費用”主題中扣除，并向“終止與雇員的勞資關(guān)系的雇員工資補償”主題中貸記。

學(xué)不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實際問題。