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勞務(wù)費(fèi)不超過(guò)6萬(wàn)元如何納稅

如果全年僅提供勞務(wù)報(bào)酬，則應(yīng)納稅所得額少于60,000的情況將不繳稅。

應(yīng)付稅款=稅收計(jì)算基礎(chǔ)×適用稅率-快速扣除額

稅后勞動(dòng)報(bào)酬=稅前勞動(dòng)報(bào)酬-應(yīng)納稅額

稅基：稅前勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)4000元時(shí)，稅基=稅前勞動(dòng)報(bào)酬-800；稅前勞動(dòng)報(bào)酬超過(guò)4000元時(shí)，計(jì)稅依據(jù)=稅前勞動(dòng)報(bào)酬×（1-20％）

勞務(wù)報(bào)酬所得適用20％和30 @的三級(jí)累進(jìn)稅率。

會(huì)計(jì)處理應(yīng)按實(shí)際支付的勞務(wù)費(fèi)處理，并計(jì)入有關(guān)費(fèi)用或費(fèi)用科目。稅收待遇，請(qǐng)參見(jiàn)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)薪金和職工福利費(fèi)稅前扣除的公告》。國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)》規(guī)定，在兩種情況下，應(yīng)按規(guī)定將企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣和就業(yè)的實(shí)際支出扣除稅前：按照規(guī)定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用。經(jīng)協(xié)議（合同）約定，視為人工費(fèi)用；直接支付給職工的費(fèi)用，用作工資，薪金和職工福利費(fèi)。其中，屬于工資，薪金的支出，應(yīng)允許計(jì)入公司工資，薪金總額，用于計(jì)算其他相關(guān)費(fèi)用的扣除依據(jù)。

勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬之差

1、從適用法律的角度來(lái)看，工資支出是指雇主和雇員根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資和報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬一般以合同為基礎(chǔ)。法律中有關(guān)的承包合同，技術(shù)合同和中介合同規(guī)定了從簽訂合同中獲得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利和義務(wù)，除用人單位外，與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。除支付工資和報(bào)酬外，還應(yīng)履行支付社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有這種關(guān)系，勞動(dòng)是獨(dú)立自由的，其行為受《合同法》的約束。

2、從管理的角度來(lái)看，支付工資的員工被記錄在公司的員工花名冊(cè)中，并且公司進(jìn)行日常出勤或登錄，但是通常不以這種方式管理支付勞務(wù)的人員。它不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的關(guān)系。例如，總公司禁止員工兼職，而保姆通常同時(shí)服務(wù)多個(gè)公司或客戶(hù)并按時(shí)向客戶(hù)收費(fèi)。

3、從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度來(lái)看，工資和報(bào)酬的支付通常以“應(yīng)付職工薪酬”為主題；勞動(dòng)報(bào)酬一般通過(guò)“生產(chǎn)成本”，“管理費(fèi)用”和“銷(xiāo)售費(fèi)用”等主題來(lái)計(jì)算。

4、從稅收管理的角度看，應(yīng)按照工資表繳納工資和報(bào)酬，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金個(gè)人所得稅；納稅人需要取得相應(yīng)的勞動(dòng)發(fā)票來(lái)支付勞動(dòng)服務(wù)。并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人所得稅。兩種支出的稅收計(jì)算方法完全不同。

勞動(dòng)服務(wù)成本也可以稱(chēng)為勞動(dòng)報(bào)酬，是個(gè)人在從事自由職業(yè)過(guò)程中獲得的報(bào)酬。會(huì)計(jì)核算以管理費(fèi)用為準(zhǔn)。上面的文章解決了我如何給出不超過(guò)60,000的人工成本如何納稅的問(wèn)題。如果全年只有勞務(wù)費(fèi)而沒(méi)有工資，則無(wú)需納稅。你懂嗎？

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向老師說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。