是否應扣除終止勞動合同的經(jīng)濟補償金?
[指南]:問題:Cheng在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作。最近,該公司因虧損裁員。網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理與程先生交談后,雙方進行了談判并簽署了終止勞動合同的協(xié)議。同意網(wǎng)絡(luò)公司和Cheng從現(xiàn)在起終止勞動合同。
問:程先生在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作。最近,該公司因虧損裁員。網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理與程先生交談后,雙方進行了談判并簽署了終止勞動合同的協(xié)議。其中,商定網(wǎng)絡(luò)公司與程從現(xiàn)在起將解除勞動合同。程先生完成辭職手續(xù)后,網(wǎng)絡(luò)公司將按照國家規(guī)定向他支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。在辦理辭職手續(xù)時,鄭計算了他將獲得的補償金:我在這里工作了3年以上,可以按照規(guī)定領(lǐng)取4個月工資的補償金;我的平均月薪在5000元以上,這樣四個月的薪水至少要20000元。程先生沒想到的是,財務(wù)人員給他的報酬只有一萬多元。當他問原因時,財務(wù)人員解釋說:“為您計算的報酬確實是2萬元,但扣除個人所得稅后,剩下的錢太多了! “個人所得稅?我收到取消經(jīng)濟合同的通知嗎?這項稅收是否也用于賠償?”
答案:根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,互聯(lián)網(wǎng)公司與成某簽署了協(xié)議,以協(xié)商方式終止勞動合同。終止雙方的勞動合同是一項法律行為。合同終止后,互聯(lián)網(wǎng)公司向程某支付4個月的工資。經(jīng)濟賠償也是合法的。但是,當互聯(lián)網(wǎng)公司向成都市支付經(jīng)濟賠償時,預扣的個人所得稅是錯誤的。原因如下:從稅收的角度來看,如果將工人獲得的一次性經(jīng)濟報酬直接用作工資和薪金并計入個人所得稅基數(shù),對工人是不公平的。國家規(guī)定的《關(guān)于免除個人與用人單位勞動關(guān)系的一次性補償收入的個人所得稅的通知》:一次性補償收入(包括經(jīng)濟補償,生活補助等補貼),年收入在當?shù)毓蛦T平均工資的三倍以內(nèi)的,免征個人所得稅;超出部分...將被計算并收取個人所得稅。
換句話說,由于與雇主的勞資關(guān)系的終止,個體勞動者獲得的經(jīng)濟補償原則上免征個人所得稅。但是,為了防止一些公司或個人利用這一漏洞進行變相逃稅和逃稅,國家還規(guī)定,上年度超過當?shù)芈毠て骄べY的部分仍需征稅。在這種情況下,鄭先生因解除勞動合同而獲得的經(jīng)濟補償金不超過去年北京市職工平均工資的三倍。因此,他終止合同的經(jīng)濟賠償不應繳納個人所得稅。






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