[指南]：問題：Cheng在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作。最近，該公司因虧損裁員。網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理與程先生交談后，雙方進(jìn)行了談判并簽署了終止勞動合同的協(xié)議。同意網(wǎng)絡(luò)公司和Cheng從現(xiàn)在起終止勞動合同。

問：程先生在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作。最近，該公司因虧損裁員。網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理與程先生交談后，雙方進(jìn)行了談判并簽署了終止勞動合同的協(xié)議。其中，商定網(wǎng)絡(luò)公司與程從現(xiàn)在起將解除勞動合同。程先生完成辭職手續(xù)后，網(wǎng)絡(luò)公司將按照國家規(guī)定向他支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在辦理辭職手續(xù)時(shí)，鄭計(jì)算了他將獲得的補(bǔ)償金：我在這里工作了3年以上，可以按照規(guī)定領(lǐng)取4個月工資的補(bǔ)償金；我的平均月薪在5000元以上，這樣四個月的薪水至少要20000元。程先生沒想到的是，財(cái)務(wù)人員給他的報(bào)酬只有一萬多元。當(dāng)他問原因時(shí)，財(cái)務(wù)人員解釋說：“為您計(jì)算的報(bào)酬確實(shí)是2萬元，但扣除個人所得稅后，剩下的錢太多了�！� “個人所得稅？我收到取消經(jīng)濟(jì)合同的通知嗎？這項(xiàng)稅收是否也用于賠償？”

答案：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)公司與成某簽署了協(xié)議，以協(xié)商方式終止勞動合同。終止雙方的勞動合同是一項(xiàng)法律行為。合同終止后，互聯(lián)網(wǎng)公司向程某支付4個月的工資。經(jīng)濟(jì)賠償也是合法的。但是，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)公司向成都市支付經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)，預(yù)扣的個人所得稅是錯誤的。原因如下：從稅收的角度來看，如果將工人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)報(bào)酬直接用作工資和薪金并計(jì)入個人所得稅基數(shù)，對工人是不公平的。國家規(guī)定的《關(guān)于免除個人與用人單位勞動關(guān)系的一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅的通知》：一次性補(bǔ)償收入（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，生活補(bǔ)助等補(bǔ)貼），年收入在當(dāng)?shù)毓蛦T平均工資的三倍以內(nèi)的，免征個人所得稅；超出部分...將被計(jì)算并收取個人所得稅。

換句話說，由于與雇主的勞資關(guān)系的終止，個體勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則上免征個人所得稅。但是，為了防止一些公司或個人利用這一漏洞進(jìn)行變相逃稅和逃稅，國家還規(guī)定，上年度超過當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資的部分仍需征稅。在這種情況下，鄭先生因解除勞動合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過去年北京市職工平均工資的三倍。因此，他終止合同的經(jīng)濟(jì)賠償不應(yīng)繳納個人所得稅。

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