如何處理終止勞動合同的補(bǔ)貼的會計處理?
[指南]:如何處理終止勞動合同的補(bǔ)貼核算?一家公司已與一名已過期的員工簽訂了為期一年的勞動合同。如果合同終止,則應(yīng)向雇員支付一次性補(bǔ)貼。我想問一下:(1)如果該雇員不再在公司工作,那么一次性補(bǔ)貼是多少?其基礎(chǔ)是什么?
如何處理終止勞動合同的補(bǔ)貼的會計處理?
公司與雇員簽訂的為期一年的勞動合同已到期,應(yīng)向雇員支付一次性補(bǔ)貼以終止合同,請詢問:
(1)如果該雇員不再在公司工作,那么一次性補(bǔ)貼是多少,其基礎(chǔ)是什么?
(2)如果雇員繼續(xù)在公司工作,應(yīng)該給予一次性補(bǔ)貼;
(3)一次性補(bǔ)助的會計處理。
(1)勞動合同的到期不屬于合同終止的范圍。如果公司在勞動合同到期時不續(xù)簽勞動合同,則應(yīng)一次性支付補(bǔ)貼,補(bǔ)貼金額取決于合同,否則公司無義務(wù)一次性支付補(bǔ)貼。
(2)如果公司在合同中表示如果涉及合同的終止,則應(yīng)給予一次性補(bǔ)償,然后公司應(yīng)執(zhí)行合同。而勞動合同的有效期不如果雇員繼續(xù)在公司工作,則不應(yīng)給予一次性補(bǔ)貼;如果給予補(bǔ)貼,則應(yīng)屬于其他費(fèi)用,并且與勞動無關(guān)合同本身。
(3)由于“員工工資應(yīng)付福利費(fèi)”帳戶的內(nèi)容主要用于支付員工的醫(yī)療保健費(fèi)用,員工困難補(bǔ)貼以及應(yīng)支付的醫(yī)療福利人員工資,因此一次性支付了補(bǔ)貼可以在“員工工資應(yīng)付福利”中計算。






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