[指南]：如何處理終止勞動合同的補貼核算？一家公司已與一名已過期的員工簽訂了為期一年的勞動合同。如果合同終止，則應(yīng)向雇員支付一次性補貼。我想問一下：（1）如果該雇員不再在公司工作，那么一次性補貼是多少？其基礎(chǔ)是什么？

如何處理終止勞動合同的補貼的會計處理？

公司與雇員簽訂的為期一年的勞動合同已到期，應(yīng)向雇員支付一次性補貼以終止合同，請詢問：

（1）如果該雇員不再在公司工作，那么一次性補貼是多少，其基礎(chǔ)是什么？

（2）如果雇員繼續(xù)在公司工作，應(yīng)該給予一次性補貼；

（3）一次性補助的會計處理。

（1）勞動合同的到期不屬于合同終止的范圍。如果公司在勞動合同到期時不續(xù)簽勞動合同，則應(yīng)一次性支付補貼，補貼金額取決于合同，否則公司無義務(wù)一次性支付補貼。

（2）如果公司在合同中表示如果涉及合同的終止，則應(yīng)給予一次性補償，然后公司應(yīng)執(zhí)行合同。而勞動合同的有效期不如果雇員繼續(xù)在公司工作，則不應(yīng)給予一次性補貼；如果給予補貼，則應(yīng)屬于其他費用，并且與勞動無關(guān)合同本身。

（3）由于“員工工資應(yīng)付福利費”帳戶的內(nèi)容主要用于支付員工的醫(yī)療保健費用，員工困難補貼以及應(yīng)支付的醫(yī)療福利人員工資，因此一次性支付了補貼可以在“員工工資應(yīng)付福利”中計算。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。