新會計準(zhǔn)則的福利支出范圍
[指南]:根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則-雇員補(bǔ)償》,“應(yīng)付職工薪酬”的會計科目不僅包括過去的“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利”內(nèi)容,還包括工會基金和雇員。 ..
根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則-雇員補(bǔ)償》,“應(yīng)付雇員補(bǔ)償”帳戶不僅包括過去的“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利”內(nèi)容,而且還包括工會基金,雇員教育基金,不論是新的會計準(zhǔn)則還是新的所得稅法,過去有關(guān)工資和福利支出的范圍一直遵循有關(guān)規(guī)定。因此,有必要介紹一下工資和福利支出的范圍:
([一)總薪金范圍
工資總額是企業(yè)在一定時間內(nèi)直接支付給企業(yè)全體員工的勞動報酬總額。 1990年,國家統(tǒng)計局重新發(fā)布了《工資總額構(gòu)成規(guī)定》(國函[1989] 65號),1993年,國家統(tǒng)計局發(fā)布了《關(guān)于工資總額特定范圍的解釋》。 《工資總額構(gòu)成規(guī)定》(控制字[1990] 1號)規(guī)定了企業(yè)工資總額的構(gòu)成范圍。根據(jù)這兩個規(guī)定,工資總額具體由以下六個部分組成:
([1)小時工資
這是指根據(jù)小時工資支付的工資,包括實施結(jié)構(gòu)化工資制度的公司向員工支付的基本工資和工作工資,以及新工作的實習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi)用)。
([2)計件工資
是指按完成的工作單價支付的工資,包括根據(jù)合同法支付的個人工資和傭金。
([3)獎金
指支付給雇員的勞動報酬,超過勞動報酬,增加的收入和減少的支出。具體包括:生產(chǎn)獎(包括年終獎),保護(hù)獎,勞動競賽獎,政府機(jī)構(gòu)的獎勵工資以及其他獎金。
(4)允許和補(bǔ)貼
指因特殊或額外的勞動消耗而出于特殊原因而支付給員工的補(bǔ)償,以及為確保其工資不受價格影響而支付給員工的價格補(bǔ)貼。津貼的內(nèi)容比較復(fù)雜,主要包括特殊津貼,健康津貼,技術(shù)津貼,年度績效津貼(主要是指工作年齡的工資)和其他津貼。例如,企業(yè)免費(fèi)午餐,員工現(xiàn)金和餐券不在津貼范圍內(nèi);企業(yè)報銷的,不屬于補(bǔ)貼范圍;但是如果報紙費(fèi)是每月發(fā)行的,則屬于津貼范圍。補(bǔ)貼主要是指價格補(bǔ)貼。目前,這個項目基本上已經(jīng)消失了。
([5)加班費(fèi)加班費(fèi)
([6)其他已付工資
這主要是根據(jù)相關(guān)的國家法律,法規(guī)和政策,以及因疾病,工傷,產(chǎn)假,婚禮或喪葬假,個人假,探親假,休假等引起的工資。包括額外工資和預(yù)留工資。
([二)不含在總工資中的項目
1。根據(jù)國務(wù)院有關(guān)部門的規(guī)定,根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的發(fā)明獎,自然科學(xué)獎,技術(shù)進(jìn)步獎和其他獎金
2。勞動保險和職工福利的各種支出
具體包括:員工死亡和喪葬費(fèi)和養(yǎng)老金,公共醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用,為員工生活困難提供的補(bǔ)貼,集體福利補(bǔ)貼,工會文化和教育費(fèi)用,集體福利費(fèi)用,家庭探望旅行費(fèi)用,冬季取暖費(fèi)用,通勤交通費(fèi),清潔費(fèi)等。
3。離退休人員待遇各種支出
4。勞動保護(hù)支出
特別是:用于特殊工作的工作服,手套和其他勞動保護(hù)用品,消毒劑,高溫清涼飲料以及保健食品支出,例如勞動部在63年內(nèi)指定的五類。
5,失業(yè)勞動報酬
6。租賃業(yè)務(wù)單位承租人的風(fēng)險補(bǔ)償收入
7。公司員工購買公司股票和債券所支付的股息和利息
8,在勞動合同終止時支付
9。支付給勞動部門以建立雇傭關(guān)系的各種費(fèi)用
10。支付給參加企業(yè)勞動的學(xué)生的補(bǔ)貼
11,計劃生育的獨生子女補(bǔ)貼
此外,公司在因休假導(dǎo)致的工傷期間,為員工提供通勤的交通補(bǔ)貼和食品補(bǔ)貼,以及發(fā)給員工的清潔費(fèi)。
諸如醫(yī)療費(fèi)用之類的福利費(fèi)用不包括在總工資范圍內(nèi)。
([三)員工福利支出的范圍
雇員福利制度是指企業(yè)雇員應(yīng)享有的福利和權(quán)利,包括醫(yī)療保健,租金價格補(bǔ)貼,生活困難補(bǔ)貼,集體福利設(shè)施以及各種工資范圍以外的價格補(bǔ)貼。在工作期間付款。根據(jù)國家法規(guī),建立了滿足企業(yè)員工共同特殊需求的系統(tǒng)。職工福利資金的主要來源是職工福利費(fèi)和企業(yè)提出的住房補(bǔ)貼資金。
([1)員工福利支出的支出范圍
1,員工醫(yī)療費(fèi)用
2。補(bǔ)貼員工生活困難
是指實際支付給有困難的員工的定期補(bǔ)貼和臨時補(bǔ)貼。包括因工或非因工受傷和殘疾的生活津貼3,以及雇員及其直系親屬的死亡待遇。






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