股票期權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)初級(jí)和中級(jí)：清楚期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基礎(chǔ)知識(shí)

什么是股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃？

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是一種企業(yè)管理，通過向員工提供股票期權(quán)來激勵(lì)員工為企業(yè)所創(chuàng)造的更多的價(jià)值。企業(yè)可以不通過股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃也讓、挽留和正激勵(lì)高素質(zhì)的員工，增強(qiáng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，最終達(dá)到提高企業(yè)的業(yè)績和市場競爭力。

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的種類

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃比較多分為兩種：非限制修改性股票期權(quán)和沒限制性股票期權(quán)。非限制性股票期權(quán)是指員工可以在一定期限內(nèi)以單獨(dú)計(jì)算價(jià)格購買公司股票的權(quán)利，而限制修改性股票期權(quán)則是指員工需要在一定期限內(nèi)不滿足一定條件后才能參與重大決策去購買公司股票的權(quán)利。

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理必須分為兩個(gè)階段：頒授階段和行權(quán)階段。在授于階段，企業(yè)要確定期權(quán)授予的成本，并將其分?jǐn)偟絾T工的服務(wù)期間。在行權(quán)階段，企業(yè)需要去確認(rèn)員工行權(quán)所出現(xiàn)的成本，并將其管理費(fèi)用當(dāng)期的成本和費(fèi)用中。

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)一次性處理不需要考慮到到企業(yè)處國家和地區(qū)的稅法規(guī)定。在美國，企業(yè)不需要信守美國稅法規(guī)定，據(jù)員工行權(quán)所出現(xiàn)的收益計(jì)算個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)稅。在中國，企業(yè)不需要恪守中國稅法規(guī)定，依據(jù)員工行權(quán)所再產(chǎn)生的收益換算個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)管理

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃存在地一定的風(fēng)險(xiǎn)，如客戶流失、股票價(jià)格波動(dòng)等。企業(yè)要會(huì)制定最有效的風(fēng)險(xiǎn)管理策略，如合理不設(shè)置里期權(quán)授予榮譽(yù)條件、制定并執(zhí)行行權(quán)規(guī)則、組建股票回購機(jī)制等，以降低風(fēng)險(xiǎn)。

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是可以不去激勵(lì)員工為企業(yè)憑空創(chuàng)造更多的價(jià)值，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使能提高企業(yè)的業(yè)績和市場競爭力。缺點(diǎn)是需要企業(yè)承當(dāng)一定的成本和風(fēng)險(xiǎn)，如期權(quán)頒授成本、員工流失風(fēng)險(xiǎn)、股票價(jià)格波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等。

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟包括：判斷期權(quán)授于對(duì)象、考慮期權(quán)頒授條件、可以確定期權(quán)授予數(shù)量、考慮期權(quán)行權(quán)價(jià)格、考慮期權(quán)行權(quán)期限、判斷期權(quán)行權(quán)等。

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的影響因素

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的影響因素除開：企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、股票市場的情況、員工的素質(zhì)和數(shù)量、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)等。企業(yè)是需要據(jù)自身情況制定出合理不的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以達(dá)到最適合效果。

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的未來發(fā)展趨勢(shì)

股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的未來發(fā)展趨勢(shì)是向數(shù)字化、智能化、個(gè)性化主題方向發(fā)展中。企業(yè)要借用新技術(shù)、新模式、新思維，創(chuàng)新股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和具體實(shí)施，以慢慢適應(yīng)不斷的變化的市場環(huán)境和員工需求。