初級(jí)會(huì)計(jì)師是許多企業(yè)中不可缺的一份子，他們的工作內(nèi)容和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、會(huì)計(jì)賬簿的管理、稅務(wù)申報(bào)就這些。而伴隨著年底的到來，初級(jí)會(huì)計(jì)師們也正在真期待自己的年終獎(jiǎng)金。那么，初級(jí)會(huì)計(jì)師的年終獎(jiǎng)到底是要如何換算的呢？

一、年終獎(jiǎng)的計(jì)算

年終獎(jiǎng)的計(jì)算一般分為兩種，一種是明確的公司的利潤來可以計(jì)算，另一種是通過個(gè)人的績效來計(jì)算。相對(duì)于初級(jí)會(huì)計(jì)師而言，個(gè)人的績效而不是會(huì)影響年終獎(jiǎng)的比較多因素。

二、績效考核的重要性

績效考核是年終獎(jiǎng)計(jì)算的重要的是依據(jù)，而初級(jí)會(huì)計(jì)師的績效考核主要以及工作完成情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。而，初級(jí)會(huì)計(jì)師們?cè)谄綍r(shí)的工作中一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極地與同事合作，才能獲得更高的績效評(píng)價(jià)。

三、個(gè)人能力的提升

除開績效考核除了，初級(jí)會(huì)計(jì)師們還可以不通過提升到自己的專業(yè)能力來減少年終獎(jiǎng)的金額。比如說，參加過相關(guān)的培訓(xùn)課程、是從職業(yè)資格考試等，這些都可以提高自己的專業(yè)水平，從而完成任務(wù)更高的年終獎(jiǎng)。

四、公司的經(jīng)濟(jì)狀況

公司的經(jīng)濟(jì)狀況確實(shí)是會(huì)影響年終獎(jiǎng)的一個(gè)最重要因素。如果沒有公司的利潤太差高，那么年終獎(jiǎng)的金額也會(huì)相應(yīng)會(huì)減少。但，初級(jí)會(huì)計(jì)師們要查哈公司的經(jīng)濟(jì)狀況，了解公司的業(yè)績情況，希望能夠要好地?cái)?shù)據(jù)估算自己的年終獎(jiǎng)。

五、行業(yè)的平均水平

除此之外公司的經(jīng)濟(jì)狀況除此之外，行業(yè)的你算算水平也一個(gè)參考因素。如果行業(yè)的平均年終獎(jiǎng)比較高，這樣初級(jí)會(huì)計(jì)師們也可以不有所期待。但是，行業(yè)的你算算水平并不是肯定的，不同地區(qū)、差別公司的情況也會(huì)有了不同。

六、稅收的影響

年終獎(jiǎng)的金額還會(huì)造成稅收的影響。據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，年終獎(jiǎng)不需要繳納個(gè)人所得稅。并且，初級(jí)會(huì)計(jì)師們要知道一點(diǎn)個(gè)人所得稅的計(jì)算方法，以備萬一好地預(yù)估自己的不好算收入。

七、年終獎(jiǎng)的用途

年終獎(jiǎng)的用途也必須判斷的一個(gè)因素。如果初級(jí)會(huì)計(jì)師們是需要用年終獎(jiǎng)來直接支付一些必要的開支，那么他們就要提前規(guī)劃好自己的收支情況，以免影響自己的正常了生活。

八、年終獎(jiǎng)的心態(tài)調(diào)整

初級(jí)會(huì)計(jì)師們還要進(jìn)行心態(tài)調(diào)整。年終獎(jiǎng)確實(shí)重要，但并不是唯一的收入來源。初級(jí)會(huì)計(jì)師們要熟悉到自己的工作價(jià)值，不斷提升自己的專業(yè)能力，希望能夠在未來額外更合適的職業(yè)發(fā)展。

初級(jí)會(huì)計(jì)師的年終獎(jiǎng)并也不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問題，它給予多種因素的影響。初級(jí)會(huì)計(jì)師們需要清楚那些個(gè)因素，積極提升自己的績效表現(xiàn)和專業(yè)能力，以備萬一完成更高的年終獎(jiǎng)。