企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)讓會(huì)計(jì)兼出納，這是一個(gè)在企業(yè)管理中比較普遍的現(xiàn)象。這個(gè)做法有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，不需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)三思判斷。下面將從多個(gè)角度分析這樣的問題。

1. 優(yōu)點(diǎn)：節(jié)省人力成本

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)讓會(huì)計(jì)兼出納的大的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該是也可以減少人工成本。在企業(yè)運(yùn)營中，人力成本是一個(gè)不可低估的因素。如果企業(yè)還能夠通過合不合理的管理來減少人力成本，這樣的話就也可以在一定程度上能提高企業(yè)的盈利能力。

2. 缺點(diǎn)：會(huì)計(jì)和出納的工作性質(zhì)不同

會(huì)計(jì)和出納的工作性質(zhì)差別，會(huì)計(jì)需要具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，而出納則不需要擁有較高的操作能力和溝通能力。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)讓會(huì)計(jì)兼出納，那你就是需要會(huì)計(jì)具備什么出納的操作能力和溝通能力，這是對一些會(huì)計(jì)而言肯定是一個(gè)挑戰(zhàn)。

3. 優(yōu)點(diǎn)：提高工作效率

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)讓會(huì)計(jì)兼出納還可以不提高工作效率。在一些小型企業(yè)中，會(huì)計(jì)和出納的工作量相對較小，如果沒有分別就聘會(huì)計(jì)和出納，肯定會(huì)導(dǎo)致人力資源的浪費(fèi)。而讓會(huì)計(jì)調(diào)任出納，可以不提高工作效率，減低企業(yè)的人力成本。

4. 缺點(diǎn)：容易出現(xiàn)失誤

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)讓會(huì)計(jì)兼出納容易直接出現(xiàn)失誤。在企業(yè)運(yùn)營中，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性非常重要，一旦又出現(xiàn)失誤，可能會(huì)對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生不良影響。而讓會(huì)計(jì)擔(dān)任出納，可能會(huì)會(huì)因?yàn)楣ぷ髁窟^大而會(huì)出現(xiàn)失誤。

5. 優(yōu)點(diǎn)：提高綜合素質(zhì)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)讓會(huì)計(jì)兼出納還可以增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)。在現(xiàn)代企業(yè)中，員工是需要必須具備多種技能和能力，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。讓會(huì)計(jì)調(diào)任出納，可以不讓員工具備更多的技能和能力，增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)。

6. 缺點(diǎn)：影響會(huì)計(jì)的專業(yè)發(fā)展

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)讓會(huì)計(jì)兼出納很可能會(huì)影響會(huì)計(jì)的專業(yè)發(fā)展。在中國古代企業(yè)中，會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)和技能對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理至關(guān)重要。要是會(huì)計(jì)兼任出納，很可能會(huì)影響不大會(huì)計(jì)的專業(yè)發(fā)展，使其難以專注于財(cái)務(wù)管理。

7. 優(yōu)點(diǎn)：提高員工的工作積極性

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)讓會(huì)計(jì)兼出納還也可以能提高員工的工作積極性。在企業(yè)中，員工的工作積極性對企業(yè)的發(fā)展極其關(guān)鍵。讓員工改任多個(gè)職位，也可以讓員工感受到企業(yè)的重視，增強(qiáng)員工的工作積極性。

8. 缺點(diǎn)：容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)讓會(huì)計(jì)兼出納不容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠。在企業(yè)中，員工必須承擔(dān)部分多個(gè)職位的工作，可能會(huì)會(huì)會(huì)造成員工感到壓力過大，最終達(dá)到出現(xiàn)職業(yè)倦怠。如果不是員工會(huì)出現(xiàn)職業(yè)倦怠，肯定會(huì)引響其工作效率和工作質(zhì)量。

9. 優(yōu)點(diǎn)：提高企業(yè)的靈活性

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)讓會(huì)計(jì)兼出納還也可以增加企業(yè)的靈活性。在企業(yè)運(yùn)營中，靈活性是一個(gè)非常重要的因素。如果沒有企業(yè)能夠靈巧應(yīng)對市場變化和競爭壓力，就是可以在市場競爭中占下優(yōu)勢。讓員工改任多個(gè)職位，這個(gè)可以想提高企業(yè)的靈活性。

10. 缺點(diǎn)：降低企業(yè)的專業(yè)水平

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)讓會(huì)計(jì)兼出納可能會(huì)降底企業(yè)的專業(yè)水平。在中國古代企業(yè)中，專業(yè)水平是企業(yè)競爭多的不重要因素之一。如果企業(yè)的員工缺乏專業(yè)知識(shí)和技能，可能會(huì)會(huì)影響大企業(yè)的發(fā)展。讓會(huì)計(jì)改任出納，可能會(huì)會(huì)減低企業(yè)的專業(yè)水平。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)讓會(huì)計(jì)兼出納有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，是需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)企業(yè)的不好算情況參與權(quán)衡。假如企業(yè)規(guī)模較小，可以不判斷讓會(huì)計(jì)擔(dān)任出納，以降低人力成本和提高工作效率。如果沒有企業(yè)規(guī)模較高，應(yīng)該是依據(jù)什么不好算情況受聘專業(yè)的會(huì)計(jì)和出納，以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和運(yùn)營效率。