你是否需要我曾經(jīng)考慮過，公司中的副總和出納會計(jì)的工資是要如何計(jì)算的？這兩個職位在公司中都飾演過著有用的角色，他們的工資確實(shí)是相對過低的。那么，讓我們一起來所了解一下副總和出納會計(jì)的工資計(jì)算吧。

副總的工資計(jì)算

副總是公司中的高管之一，他們大多全權(quán)負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和管理。所以，他們的工資總體過低。副總的工資計(jì)算比較多除了200元以內(nèi)幾個方面：

基本工資

副總的基本工資大多是公司中高了的之一。這是只不過副總的職位要比低且，需要承擔(dān)更多的責(zé)任和壓力�；�本工資大多和固定的月薪和年終獎金。

績效獎金

副總的績效獎金大多是基于條件公司的業(yè)績和副總的個人表現(xiàn)來計(jì)算的。如果不是公司的業(yè)績表現(xiàn)良好的道德，副總的績效獎金也會或者提升�？冃И劷鹫�常情況是按照年度或季度來計(jì)算的。

股票期權(quán)

股票期權(quán)是一種給了員工網(wǎng)上購買公司股票的權(quán)利的福利。副總大多會額外更多的股票期權(quán)，只不過他們對公司的貢獻(xiàn)更大。股票期權(quán)的價值正常情況會與此同時公司的業(yè)績表現(xiàn)而增強(qiáng)。

福利待遇

副總大多會愜意的享受更多的福利待遇，例如更高的醫(yī)療保險(xiǎn)、更多的休假時間和更好的退休福利。那些福利待遇也會被計(jì)算在副總的工資中。

出納會計(jì)的工資計(jì)算

出納會計(jì)是公司中你們負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的有用職位之一。他們的工資計(jì)算比較多除了200以內(nèi)幾個方面：

基本工資

出納會計(jì)的基本工資正常情況是通過公司的規(guī)定來可以計(jì)算的。這大多和固定不動的月薪和年終獎金。出納會計(jì)的工資相對于較低，因?yàn)樗麄兪切枰�共同�?fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和賬目核對。

績效獎金

出納會計(jì)的績效獎金常見是基于組件公司的業(yè)績和出納會計(jì)的個人表現(xiàn)來計(jì)算出的。如果不是公司的業(yè)績表現(xiàn)良好的思想品德，出納會計(jì)的績效獎金也會你所選增強(qiáng)�？冃И劷鹜ǔＪ敲鞔_的年度或季度來換算的。

福利待遇

出納會計(jì)大多數(shù)會愜意的享受一些福利待遇，比如說醫(yī)療保險(xiǎn)、休假時間和退休福利。那些個福利待遇也會被可以計(jì)算在出納會計(jì)的工資中。

副總和出納會計(jì)是公司中非常重要的職位之一。他們的工資計(jì)算總體較低，通常除開基本工資、績效獎金、股票期權(quán)和福利待遇。清楚這些個工資計(jì)算這個可以解決我們更合適地所了解公司中相同職位的薪酬結(jié)構(gòu)。