在現(xiàn)代社會中，財(cái)務(wù)管理巳經(jīng)下一界了企業(yè)運(yùn)營中不可或缺的部分的一部分。而在財(cái)務(wù)管理中，出納和會計(jì)是兩個(gè)有用的職位。只不過，在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)一般說來會出現(xiàn)出納和會計(jì)缺人的情況。那么，到底是是出納缺人那就會計(jì)缺人呢？下面我們來一起探討一下。

出納的職責(zé)

出納是企業(yè)中共同負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理的職位，主要職責(zé)以及：收付現(xiàn)金、管理銀行賬戶、記錄現(xiàn)金流動等。出納是需要應(yīng)具備精確、細(xì)致、不要著急的特點(diǎn)，因?yàn)樗麄兊墓ぷ魇切枰獙��?shù)字參與最精確的計(jì)算和記錄。同時(shí)，出納還不需要具備良好的溝通能力，而且他們需要與其他部門和客戶通過聯(lián)系。

會計(jì)的職責(zé)

會計(jì)是企業(yè)中負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的職位，主要職責(zé)以及：編制財(cái)務(wù)報(bào)表、管理賬務(wù)、帳務(wù)處理成本等。會計(jì)需要具備一絲不茍、細(xì)致、耐心的特點(diǎn)，只不過他們的工作是需要對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并且最精確的記錄和分析。同時(shí)，會計(jì)還要具備良好的溝通能力，只不過他們必須與其他部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)并且聯(lián)系。

出納缺人的情況

出納缺人的情況可能會直接出現(xiàn)在以上幾種情況下：

• 企業(yè)規(guī)模較小，財(cái)務(wù)管理工作相對簡單，只需要一名出納即可。
• 企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作相對穩(wěn)定，出納工作量不大，一名出納可以勝任。
• 企業(yè)出納離職或者調(diào)職，需要重新招聘。

會計(jì)缺人的情況

會計(jì)缺人的情況可能會出現(xiàn)在以下幾種情況下：

• 企業(yè)規(guī)模較大，財(cái)務(wù)管理工作繁瑣，需要多名會計(jì)共同協(xié)作。
• 企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作相對復(fù)雜，需要專業(yè)的會計(jì)人員進(jìn)行處理。
• 企業(yè)會計(jì)離職或者調(diào)職，需要重新招聘。

出納和會計(jì)的重要性

出納和會計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中都起著至關(guān)重要的作用。出納負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理，直接關(guān)系到企業(yè)的資金流動和現(xiàn)金安全；會計(jì)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，直接關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和稅務(wù)合規(guī)。如果出納或者會計(jì)缺人，都會對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生不良影響。

出納和會計(jì)的薪資水平

出納和會計(jì)的薪資水平因地區(qū)和企業(yè)規(guī)模而異。一般來說，大城市的薪資水平會高于小城市，大企業(yè)的薪資水平會高于小企業(yè)。根據(jù)招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，出納的月薪在3000元至8000元之間，會計(jì)的月薪在5000元至15000元之間。

如何招聘出納和會計(jì)

招聘出納和會計(jì)需要注意以下幾點(diǎn)：

• 明確職位要求，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。
• 制定招聘計(jì)劃，確定招聘渠道和招聘時(shí)間。
• 進(jìn)行面試和考核，選擇符合要求的人員。
• 簽訂勞動合同，明確薪資待遇和工作內(nèi)容。

出納和會計(jì)全是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可缺的職位。在招聘出納和會計(jì)時(shí)，不需要根據(jù)企業(yè)規(guī)模和財(cái)務(wù)管理工作的復(fù)雜程度來可以確定招聘數(shù)量和要求。同時(shí)，出納和會計(jì)的薪資水平也需要參照地區(qū)和企業(yè)規(guī)模來確認(rèn)。招聘出納和會計(jì)是需要再注意職位要求、招聘計(jì)劃、面試和考核等方面，以切實(shí)保障招人到符合標(biāo)準(zhǔn)的人員。