中山會(huì)計(jì)和出納的工資差距一直是人們查哈的話題。在這種社會(huì)中，會(huì)計(jì)和出納都是非常重要的職業(yè)，不過(guò)他們的工資卻修真者的存在著巨大的差距。下面我們來(lái)一起探討一下那個(gè)問(wèn)題。

會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)

會(huì)計(jì)和出納全是財(cái)務(wù)領(lǐng)域的從業(yè)人員，可是他們的工作職責(zé)卻有了相同。會(huì)計(jì)主要注意共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析，在內(nèi)稅務(wù)籌劃等工作。而出納則通常專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算、收付款等工作。

會(huì)計(jì)和出納的薪資水平

在中山地區(qū)，會(huì)計(jì)和出納的薪資水平必然著確實(shí)的差距。據(jù)市場(chǎng)調(diào)查，中山地區(qū)的會(huì)計(jì)總平均薪資為每月6000元500左右，而出納的來(lái)算薪資只能每月4000元左右吧。

工作難度的差異

會(huì)計(jì)和出納的工作難度修真者的存在著一定的差異。會(huì)計(jì)需要應(yīng)具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和分析能力，而出納則必須應(yīng)具備較高的操作能力和對(duì)財(cái)務(wù)的敏感度。而，會(huì)計(jì)的工作難度相對(duì)較高。

教育背景的差異

會(huì)計(jì)和出納的教育背景也未知著一定的差異。會(huì)計(jì)必須具備什么較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和分析能力，而必須給予較高的教育背景，如財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等專(zhuān)業(yè)。而出納則是需要必須具備較高的操作能力和對(duì)財(cái)務(wù)的敏感度，所以對(duì)教育背景的要求要比較低。

工作經(jīng)驗(yàn)的差異

會(huì)計(jì)和出納的工作經(jīng)驗(yàn)也存在著一定的差異。會(huì)計(jì)是需要應(yīng)具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和分析能力，因此需要必須具備較豐富的工作經(jīng)歷。而出納則不需要具備什么較高的操作能力和對(duì)財(cái)務(wù)的敏感度，所以對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求相對(duì)于較高。

市場(chǎng)需求的差異

會(huì)計(jì)和出納的市場(chǎng)需求也必然著一定的差異。會(huì)計(jì)的市場(chǎng)需求要比過(guò)低，因?yàn)闀?huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心人員，本身不重要的作用。而出納的市場(chǎng)需求低些較高，而且出納的工作低些相對(duì)于單一，不具備太高的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

行業(yè)的差異

會(huì)計(jì)和出納的行業(yè)也必然著一定的差異。會(huì)計(jì)是可以在各個(gè)行業(yè)中工作好，如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等。而出納則主要在金融業(yè)中工作的話，如銀行、證券公司等。

個(gè)人能力的差異

會(huì)計(jì)和出納的工資差距還與個(gè)人能力關(guān)聯(lián)。如果不是一個(gè)出納具備什么較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和分析能力，這樣他的工資水平可能會(huì)低些普通出納。同時(shí)，如果沒(méi)有一個(gè)會(huì)計(jì)具備什么較高的操作能力和對(duì)財(cái)務(wù)的敏感度，這樣的話他的工資水平也肯定會(huì)低于特殊會(huì)計(jì)。

中山會(huì)計(jì)和出納的工資差距修真者的存在著多種原因，如工作職責(zé)、薪資水平、工作難度、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)需求、行業(yè)和個(gè)人能力等。而，我們沒(méi)法簡(jiǎn)單點(diǎn)地以為會(huì)計(jì)的工資應(yīng)該是不考慮出納，而肯定根據(jù)具體的情況來(lái)確認(rèn)。