在一個(gè)公司中，會(huì)計(jì)和出納全是非常重要的職位。但這，這對(duì)公司而言，倒底不需要就聘會(huì)計(jì)我還是出納呢？這是一個(gè)是需要認(rèn)真決定的問題。在本文中，我們將研究和探討公司必須直接聘請(qǐng)會(huì)計(jì)應(yīng)該出納的問題。

1. 職責(zé)

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)相同。會(huì)計(jì)主要共同負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和報(bào)告，除開賬目記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等。而出納則主要注意專門負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理，包括收款、付款、銀行存取款等。所以，如果不是公司要更加全面的財(cái)務(wù)管理，那你受聘會(huì)計(jì)是必要的。

2. 技能要求

會(huì)計(jì)和出納的技能要求也不同。會(huì)計(jì)是需要應(yīng)具備相對(duì)較大的財(cái)務(wù)分析能力、稅務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等方面的專業(yè)知識(shí)。而出納則不需要應(yīng)具備較穩(wěn)定的現(xiàn)金管理能力、清楚銀行操作和財(cái)務(wù)軟件等方面的技能。并且，如果公司必須越來(lái)越什么專業(yè)的財(cái)務(wù)管理，這樣的話聘請(qǐng)會(huì)計(jì)是必要的。

3. 工作量

會(huì)計(jì)和出納的工作量也有所不同。會(huì)計(jì)要每月成功財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和稅務(wù)申報(bào)等工作，而出納則要每天一次性處理公司的現(xiàn)金流。而，假如公司要十分頻繁的財(cái)務(wù)管理，那你就聘出納是必要的。

4. 薪資水平

會(huì)計(jì)和出納的薪資水平也完全不同。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)的薪資要高于500出納。只不過(guò)會(huì)計(jì)需要應(yīng)具備十分好的專業(yè)的知識(shí)和技能，不過(guò)全權(quán)負(fù)責(zé)的工作也更加最重要。所以，假如公司有足夠的財(cái)務(wù)預(yù)算，這樣擔(dān)任會(huì)計(jì)是必要的。

5. 公司規(guī)模

企業(yè)的規(guī)模都是做出決定是否是是需要擔(dān)任會(huì)計(jì)或出納的重要因素。要是公司名氣較小，財(cái)務(wù)管理工作低些簡(jiǎn)單，那你是可以只聘請(qǐng)出納。但假如公司名氣較大，財(cái)務(wù)管理工作總體急切，這樣是需要受聘會(huì)計(jì)來(lái)專門負(fù)責(zé)極其專業(yè)啊的財(cái)務(wù)管理。

6. 公司發(fā)展階段

公司發(fā)展階段也是改變是否需要必須聘請(qǐng)會(huì)計(jì)或出納的重要的是因素。要是公司正處于創(chuàng)業(yè)階段，財(cái)務(wù)管理工作要比簡(jiǎn)單，那就是可以只聘請(qǐng)出納。但要是公司在成長(zhǎng)階段，財(cái)務(wù)管理工作總體緊張，那就需要就聘會(huì)計(jì)來(lái)專門負(fù)責(zé)十分專業(yè)的財(cái)務(wù)管理。

7. 行業(yè)特點(diǎn)

不同行業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作也有不差別。有些行業(yè)是需要十分什么專業(yè)的財(cái)務(wù)管理，的或金融、證券等行業(yè)，要擔(dān)任會(huì)計(jì)來(lái)全權(quán)負(fù)責(zé)十分專業(yè)啊的財(cái)務(wù)管理。而有些行業(yè)則總體簡(jiǎn)單點(diǎn)，例如餐飲、零售等行業(yè)，是可以只就聘出納。

8. 人員配備

公司需要據(jù)自身情況來(lái)確定如何確定需要擔(dān)任會(huì)計(jì)或出納。假如公司早有一名出色的會(huì)計(jì)或出納，那么是可以無(wú)須再聘請(qǐng)。但要是公司沒有比較好的人員來(lái)共同負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，那就要以最快的速度直接聘請(qǐng)。

公司必須直接聘請(qǐng)會(huì)計(jì)我還是出納，取決于你公司的具體情況。是需要依據(jù)什么職責(zé)、技能要求、工作量、薪資水平、公司規(guī)模、公司發(fā)展階段、行業(yè)特點(diǎn)和人員配備等因素來(lái)綜合權(quán)衡，做出最佳的方法決策。