會計(jì)科長可以做出納嗎？這是一個偶爾會被問到的問題。很多人認(rèn)為會計(jì)科長和出納的工作職責(zé)相似，因此會計(jì)科長可以能力勝任出納的工作。但，事實(shí)真的是那樣嗎？本文將從多個角度探討這個問題。

職責(zé)差異

會計(jì)科長和出納的職責(zé)是有所差別的。會計(jì)科長通常你們負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，包括制定并執(zhí)行預(yù)算、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)賬目等。而出納則是你們負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理，除開收款、付款、銀行存取款等。雖說兩者全是財(cái)務(wù)工作，但職責(zé)范圍和重點(diǎn)有所不同。

技能要求

會計(jì)科長和出納的技能要求也有不相同。會計(jì)科長是需要擁有財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、審計(jì)等方面的專業(yè)知識和技能。而出納則是需要具備現(xiàn)金管理、銀行業(yè)務(wù)、賬務(wù)處理等方面的專業(yè)知識和技能。確實(shí)兩者都要掌握到一定的財(cái)務(wù)知識，但具體看的技能要求是不同的。

工作經(jīng)驗(yàn)

會計(jì)科長和出納的工作經(jīng)驗(yàn)也有所完全不同。會計(jì)科長是需要應(yīng)具備相對豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，都能夠熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)工具和軟件。而出納則不需要應(yīng)具備相對于十分豐富的現(xiàn)金管理經(jīng)驗(yàn)，能能熟練一次性處理特殊現(xiàn)金交易。確實(shí)兩者都必須擁有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但詳細(xì)的經(jīng)驗(yàn)要求是有所不同的。

工作環(huán)境

會計(jì)科長和出納的工作環(huán)境也有了差別。會計(jì)科長常見在公司的財(cái)務(wù)部門工作，要與其他部門的同事進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。而出納則大多在公司的財(cái)務(wù)部門或則銀行工作，是需要與客戶和銀行職員并且交流�？墒莾烧叨际窃谪�(cái)務(wù)領(lǐng)域工作，但工作環(huán)境是相同的。

工作壓力

會計(jì)科長和出納的工作壓力也有不不同。會計(jì)科長是需要承擔(dān)全部公司財(cái)務(wù)管理的有用責(zé)任，不需要時刻打聽一下公司的財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)受較大的工作壓力。而出納則必須去處理大量的現(xiàn)金交易，要可以保證交易的準(zhǔn)確性和安全性，則是承受住減小的工作壓力。雖然兩者都是需要承擔(dān)全部一定的工作壓力，但具體一點(diǎn)的壓力程度是差別的。

職業(yè)發(fā)展

會計(jì)科長和出納的職業(yè)發(fā)展也極大相同。會計(jì)科長大多數(shù)是可以向財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具有較高的職業(yè)晉升空間。而出納則正常情況只有在出納崗位上發(fā)展，職業(yè)晉升空間相對太遠(yuǎn)。雖說兩者都有職業(yè)發(fā)展的空間，但具體詳細(xì)的發(fā)展方向是有所不同的。

人員配備

公司在人員配備上也必須確定到會計(jì)科長和出納的職責(zé)和要求。假如公司需要一個負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的人員，那么應(yīng)該要招聘會計(jì)科長；如果公司是需要一個專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理的人員，這樣應(yīng)該要招聘出納。雖說兩者大都財(cái)務(wù)工作，但在人員配備上是需要依據(jù)什么具體的職責(zé)和要求參與區(qū)分。

會計(jì)科長和出納的工作職責(zé)、技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)、工作環(huán)境、工作壓力、職業(yè)發(fā)展和人員配備等方面都有所有所不同。但，會計(jì)科長不一定可以不能勝任出納的工作，要依據(jù)具體詳細(xì)的情況接受判斷和決策。