會(huì)計(jì)讓出納開(kāi)假收據(jù)，這是一個(gè)更加不道德的行為，但是共砧，狀況那就時(shí)有不可能發(fā)生。為么會(huì)計(jì)會(huì)讓出納開(kāi)假收據(jù)呢？這是畢竟會(huì)計(jì)是需要在賬目上填寫(xiě)一些不真實(shí)的信息，以便都能夠?qū)嶋H審計(jì)。但是這些行為是的很不行為道德的，是因?yàn)樗�不光�?huì)誤導(dǎo)別人審計(jì)人員，會(huì)極大損害公司的聲譽(yù)。下面我們來(lái)去看看會(huì)計(jì)讓出納開(kāi)假收據(jù)的原因包括對(duì)公司的影響。

原因一：為了掩蓋財(cái)務(wù)問(wèn)題

會(huì)計(jì)讓出納開(kāi)假收據(jù)的一個(gè)通常原因是目的是遮擋公司的財(cái)務(wù)問(wèn)題。如果公司再次出現(xiàn)了財(cái)務(wù)問(wèn)題，比如說(shuō)資金流失也可以賬目不平衡，會(huì)計(jì)都會(huì)想盡辦法地遮擋這些個(gè)問(wèn)題。這時(shí)候，會(huì)計(jì)都會(huì)讓出納開(kāi)假收據(jù)，希望能夠在賬目上填寫(xiě)虛假的信息，以掩蓋公司的財(cái)務(wù)問(wèn)題。

原因二：為了追求業(yè)績(jī)

另一個(gè)原因是目的是去追求業(yè)績(jī)。在有一些公司中，會(huì)計(jì)的績(jī)效評(píng)估是與公司的業(yè)績(jī)不掛鉤的。如果公司的業(yè)績(jī)都不好，會(huì)計(jì)的績(jī)效評(píng)估變會(huì)造成影響。為了保住自己的工作，會(huì)計(jì)變會(huì)讓出納開(kāi)假收據(jù)，希望能夠在賬目上填寫(xiě)不真實(shí)的信息，以提高公司的業(yè)績(jī)。

原因三：為了獲得利益

也有一些會(huì)計(jì)會(huì)讓出納開(kāi)假收據(jù)是是為完成利益。假如，很是會(huì)計(jì)會(huì)在公司的采購(gòu)中商業(yè)賄賂行為。替掩蓋那些回扣，會(huì)計(jì)可能會(huì)讓出納開(kāi)假收據(jù)，以便于在賬目上填寫(xiě)好編造的信息，以掩蓋起來(lái)這些個(gè)回扣。

影響一：影響公司的聲譽(yù)

會(huì)計(jì)讓出納開(kāi)假收據(jù)會(huì)對(duì)公司的聲譽(yù)照成極為嚴(yán)重的影響。如果公司的賬目不都是假的，會(huì)給外界留下不誠(chéng)信的印象，使引響公司的聲譽(yù)。這將會(huì)對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展才能產(chǎn)生負(fù)面影響。

影響二：影響公司的財(cái)務(wù)狀況

會(huì)計(jì)讓出納開(kāi)假收據(jù)可能會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生影響。假如公司的賬目不都是假的，會(huì)可能導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)狀況不比較清晰，使影響大公司的決策。這將會(huì)對(duì)公司的發(fā)展出現(xiàn)負(fù)面影響。

影響三：影響公司的合規(guī)性

會(huì)計(jì)讓出納開(kāi)假收據(jù)還會(huì)影響大公司的合規(guī)性。如果不是公司的賬目不都是假的，會(huì)違反相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)而會(huì)影響公司的合規(guī)性。這將會(huì)對(duì)公司的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。

如何避免會(huì)計(jì)讓出納開(kāi)假收據(jù)

替盡量的避免會(huì)計(jì)讓出納開(kāi)假收據(jù)，公司必須采取什么措施一些措施。公司必須建立起系統(tǒng)完善的內(nèi)部控制制度，以切實(shí)保障賬目的真實(shí)性。公司是需要增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督，切實(shí)保障會(huì)計(jì)不會(huì)讓出納開(kāi)假收據(jù)。公司是需要結(jié)合對(duì)內(nèi)部員工的教育，讓員工清楚會(huì)計(jì)讓出納開(kāi)假收據(jù)的危害。

會(huì)計(jì)讓出納開(kāi)假收據(jù)是一種的很不道德的行為，它會(huì)對(duì)公司的聲譽(yù)、財(cái)務(wù)狀況緣融規(guī)性有一種負(fù)面影響。目的是盡量避免這種情況的發(fā)生，公司必須建立起完善的內(nèi)部控制制度，增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督，在內(nèi)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部員工的教育。