呈貢財(cái)務(wù)公司是一家專業(yè)的財(cái)務(wù)服務(wù)公司，為客戶提供全方位的財(cái)務(wù)服務(wù)。其中，記賬會(huì)計(jì)是公司的核心業(yè)務(wù)之一，那么盤龍區(qū)財(cái)務(wù)公司的記賬會(huì)計(jì)工資是該如何計(jì)算的呢？下面我們就來認(rèn)真了解一下。

工資構(gòu)成

記賬會(huì)計(jì)的工資通常由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和福利四部分組成。其中，基本工資是且固定的，績(jī)效工資和獎(jiǎng)金則根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績(jī)情況進(jìn)行調(diào)整，福利則除了社保、公積金、年假、帶薪病假等。

基本工資

記賬會(huì)計(jì)的基本工資是參照其工作經(jīng)驗(yàn)和職稱來可以確定的。一般來說，初級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資在3000元至5000元之間，中級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資在5000元至8000元互相，高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資則在8000元至12000元彼此間。

績(jī)效工資

績(jī)效工資是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來可以確定的。呈貢財(cái)務(wù)公司制度績(jī)效考核制度，季度對(duì)員工并且一次績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將才是績(jī)效工資的依據(jù)。一般來說，績(jī)效工資占總工資的比例在10%至30%與。

獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是參照公司的業(yè)績(jī)情況來確定的。呈貢財(cái)務(wù)公司可以實(shí)行年終獎(jiǎng)金制度，據(jù)公司的年度業(yè)績(jī)和員工的工作表現(xiàn)來判斷獎(jiǎng)金的數(shù)額。一般來說，獎(jiǎng)金占總工資的比例在10%至20%互相。

福利

福利包括社保、公積金、年假、帶薪病假等。呈貢財(cái)務(wù)公司為員工繳社保和公積金，年假和帶薪病假的天數(shù)也根據(jù)員工的工作年限和職稱來可以確定。

稅前工資和稅后工資

記賬會(huì)計(jì)的稅前工資是指扣取社保、公積金和個(gè)人所得稅前的工資總額，稅后工資則是扣取個(gè)人所得稅后的工資總額。個(gè)人所得稅的計(jì)算方法是參照稅法明文規(guī)定的稅率和速算扣除數(shù)來計(jì)算的。

工資支付

呈貢財(cái)務(wù)公司的工資支付有兩種，一種是按月支付，另一種是按月申請(qǐng)支付。按月支付的工資將在每個(gè)月的25日前支付，按季度支付的工資將在每個(gè)季度的之后一個(gè)月的25日前支付。

呈貢財(cái)務(wù)公司的記賬會(huì)計(jì)工資是由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和福利四部分近似的。其中，基本工資是單獨(dú)計(jì)算的，績(jī)效工資和獎(jiǎng)金則依據(jù)什么員工的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績(jī)情況通過調(diào)整，福利則以及社保、公積金、年假、帶薪病假等。稅前工資和稅后工資的計(jì)算方法是根據(jù)稅法明確規(guī)定的稅率和速算扣除數(shù)來算出的。工資支付有按月支付和按季度支付兩種。