你是否需要我曾經(jīng)沒想過，我想知道為什么會(huì)計(jì)和出納的收入差距極為之大？在同一家公司工作，同時(shí)是財(cái)務(wù)崗位，為么會(huì)計(jì)的薪水是可以比出納高出好幾倍？這是一個(gè)真心探討的話題。

1. 工作職責(zé)的不同

會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)有比較大的不同。會(huì)計(jì)是你們負(fù)責(zé)這座公司的財(cái)務(wù)管理和核算，是需要具備什么更高的專業(yè)知識(shí)和技能。而出納則是專門負(fù)責(zé)公司的日常收支和現(xiàn)金管理，不需要更多的操作技能和經(jīng)驗(yàn)。

2. 崗位難度的不同

會(huì)計(jì)的工作難度要比出納高得多。會(huì)計(jì)不需要能夠掌握更多的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，必須并且更急切的財(cái)務(wù)分析和決策。而出納的工作相對(duì)來說也很簡(jiǎn)單的，只要掌握到一些基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和操作技能表就行。

3. 崗位風(fēng)險(xiǎn)的不同

會(huì)計(jì)的工作風(fēng)險(xiǎn)要比出納高得多。會(huì)計(jì)是需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況并且詳細(xì)的把握和分析，假如又出現(xiàn)錯(cuò)誤或者失誤，肯定會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重點(diǎn)的影響。而出納的工作相對(duì)來說風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小，只要手中掌握好公司的現(xiàn)金管理和收支情況即可。

4. 崗位需求的不同

會(huì)計(jì)的崗位需求要比出納高得多。緊接著企業(yè)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)的需求越來越大，需要擁有更高的專業(yè)知識(shí)和技能。而出納的崗位需求相對(duì)來說較多，只需要掌握好基本都的財(cái)務(wù)知識(shí)和操作技能表就行。

5. 崗位的社會(huì)價(jià)值不同

會(huì)計(jì)的工作是對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定有著最重要的作用。會(huì)計(jì)不需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行新華考資的把握和分析，為企業(yè)的發(fā)展可以提供不重要的支持。而出納的工作相對(duì)來說這對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定作用較小。

6. 崗位的競(jìng)爭(zhēng)程度不同

會(huì)計(jì)的崗位競(jìng)爭(zhēng)程度要比出納高得多。緊接著企業(yè)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)的需求越來越大，競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈的。而出納的崗位相對(duì)來說競(jìng)爭(zhēng)多程度較低，相對(duì)容易能找到工作。

7. 崗位的晉升空間不同

會(huì)計(jì)的晉升空間要比出納大得多。會(huì)計(jì)這個(gè)可以通過不斷學(xué)習(xí)和增強(qiáng)自己的專業(yè)技能，逐步成功進(jìn)階為財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等有高級(jí)職位。而出納的晉升空間相對(duì)來說小點(diǎn)，不是那么容易晉階到高級(jí)職位。

8. 崗位的薪資體系不同

會(huì)計(jì)和出納的薪資體系也有比較大的不同。會(huì)計(jì)的薪資體系相對(duì)來說更完善，薪資水平也極高。而出納的薪資體系相對(duì)來說相對(duì)簡(jiǎn)單點(diǎn)，薪資水平也相對(duì)相對(duì)較低。

會(huì)計(jì)和出納的收入差距主要注意是的原因工作職責(zé)、崗位難度、崗位風(fēng)險(xiǎn)、招聘需求、崗位的社會(huì)價(jià)值、崗位的競(jìng)爭(zhēng)程度、崗位的晉升空間和薪資體系等三方面因素導(dǎo)致的。但，要想提高自己的收入，是需要努力提高自己的專業(yè)技能和知識(shí)水平，積極主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)需求，不斷擴(kuò)展自己的職業(yè)發(fā)展空間。