財(cái)務(wù)出納和會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的兩個(gè)職位，但很多人卻不清楚這兩個(gè)職位的區(qū)別。在本文中，我們城就會(huì)具體點(diǎn)詳細(xì)介紹財(cái)務(wù)出納和會(huì)計(jì)的區(qū)別，好處讀者更合適地打聽一下這兩個(gè)職位。

1. 職責(zé)不同

財(cái)務(wù)出納主要專門負(fù)責(zé)企業(yè)的日常收支管理，以及收款、確認(rèn)付款、記賬等工作。而會(huì)計(jì)則主要你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表編制、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)申報(bào)等工作。

2. 工作內(nèi)容不同

財(cái)務(wù)出納的工作內(nèi)容通常是與現(xiàn)金、銀行賬戶、票據(jù)等或者的日常事務(wù)性工作。而會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容則越來越復(fù)雜，要進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、處理稅務(wù)等方面的工作。

3. 技能要求不同

財(cái)務(wù)出納是需要擁有一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，能比較熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。而會(huì)計(jì)則要必須具備越來越什么專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，都能夠比較熟練完全掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法規(guī)定。

4. 崗位級(jí)別不同

財(cái)務(wù)出納大多數(shù)是企業(yè)中的一線崗位，都屬于中低級(jí)別職位。而會(huì)計(jì)則常見是企業(yè)中的中高級(jí)別職位，是需要具備什么更高的專業(yè)知識(shí)和技能。

5. 工作性質(zhì)不同

財(cái)務(wù)出納的工作性質(zhì)比較比較單一，比較多是日常的收支管理工作。而會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)則極其奇怪，需要參與財(cái)務(wù)分析、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、處理稅務(wù)等方面的工作。

6. 薪資待遇不同

因此職責(zé)、工作內(nèi)容、技能特別要求等方面的差異，財(cái)務(wù)出納和會(huì)計(jì)的薪資待遇也所差別。一般來說，會(huì)計(jì)的薪資待遇要高于500財(cái)務(wù)出納。

7. 培訓(xùn)需求不同

而工作內(nèi)容和技能要求的不同，財(cái)務(wù)出納和會(huì)計(jì)的培訓(xùn)需求也所有所不同。財(cái)務(wù)出納需要接受一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，而會(huì)計(jì)則是需要給予極其什么專業(yè)的會(huì)計(jì)和稅務(wù)方面的培訓(xùn)。

8. 職業(yè)發(fā)展路徑不同

導(dǎo)致崗位級(jí)別和工作性質(zhì)的不同，財(cái)務(wù)出納和會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展路徑也極大不同。財(cái)務(wù)出納大多數(shù)可以向財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位發(fā)展中，而會(huì)計(jì)則是可以向財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總經(jīng)理等初級(jí)職位發(fā)展。

9. 風(fēng)險(xiǎn)控制不同

財(cái)務(wù)出納和會(huì)計(jì)在風(fēng)險(xiǎn)控制方面也有所不同。財(cái)務(wù)出納是需要掌握到現(xiàn)金、票據(jù)等方面的風(fēng)險(xiǎn)控制技能，而會(huì)計(jì)則是需要完全掌握財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)規(guī)劃等方面的風(fēng)險(xiǎn)控制技能。

10. 對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)不同

財(cái)務(wù)出納和會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)也極大完全不同。財(cái)務(wù)出納比較多你們負(fù)責(zé)企業(yè)的日常收支管理，可以保證企業(yè)的資金流動(dòng)正常嗎。而會(huì)計(jì)則通常你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表編制、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)申報(bào)等工作，為企業(yè)的決策能提供有用的數(shù)據(jù)支持。

財(cái)務(wù)出納和會(huì)計(jì)雖然大都企業(yè)中非常重要的職位，只不過在職責(zé)、工作內(nèi)容、技能要求、崗位級(jí)別、工作性質(zhì)、工資待遇、培訓(xùn)吧需求、職業(yè)發(fā)展路徑、風(fēng)險(xiǎn)控制和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)等方面應(yīng)該有所完全不同。企業(yè)是需要依據(jù)自身的需求和情況來選擇比較合適的人才，以增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和財(cái)務(wù)管理水平。