國企會計(jì)能兼出納嗎？這是一個最常見的問題，也許多人不在乎的話題。在國企中，會計(jì)和出納是兩個有所不同的職位，它們各自具備差別的職責(zé)和工作內(nèi)容�？墒牵�有些人其實(shí)，國企會計(jì)可以不可以兼職出納，那樣的話可以不提高工作效率，節(jié)約人力成本。那就，國企會計(jì)能兼出納嗎？下面，我們來一起探討一下。

國企會計(jì)和出納的職責(zé)和工作內(nèi)容

在國企中，會計(jì)和出納是兩個差別的職位，它們各自強(qiáng)大相同的職責(zé)和工作內(nèi)容。會計(jì)主要注意你們負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算工作，以及賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報表編制、稅務(wù)申報等；而出納則主要共同負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理和支付工作，以及現(xiàn)金收付、銀行存取款、票據(jù)管理等。

國企會計(jì)兼職出納的優(yōu)缺點(diǎn)

國企會計(jì)做兼職出納的優(yōu)點(diǎn)取決于人是可以提高工作效率，節(jié)省人力成本。一名會計(jì)兼職工作出納，可以不同時全面處理公司的財(cái)務(wù)和現(xiàn)金管理工作，盡量減少了崗位之間的信息傳遞和去協(xié)調(diào)問題，想提高了工作效率。同時，因此只不需要雇的一名員工，是可以減少人工成本。

但，國企會計(jì)做兼職出納也存在一些缺點(diǎn)。會計(jì)和出納是兩個完全不同的職位，必須掌握到不同的知識和技能。如果沒有一名會計(jì)兼職工作出納，肯定會而且極度缺乏出納方面的知識和技能而影響不大工作質(zhì)量。會計(jì)和出納的工作內(nèi)容完全不同，要分別并且專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)。假如一名會計(jì)兼職出納，很有可能會只不過時間和精力的限制而根本無法更加注重兩個職位的工作。

國企會計(jì)兼職出納的法律規(guī)定

在我國，國企會計(jì)兼職出納的法律規(guī)定比較好嚴(yán)格一點(diǎn)。依據(jù)什么《中華人民共和國會計(jì)法》和《中華人民共和國勞動法》，會計(jì)和出納是兩個有所不同的職位，不容許兼職。假如國企必須同時招聘信息會計(jì)和出納，必須分別公司招聘兩名員工，不能不能由一名員工兼職。

國企會計(jì)兼職出納的實(shí)際情況

事實(shí)上法律規(guī)定不不允許國企會計(jì)兼職工作出納，但在實(shí)際中情況中，仍有一些國企會計(jì)兼職做出納的情況。那些國企很可能是是為節(jié)省人力成本，或則是而且員工數(shù)量不繼，而讓會計(jì)兼職做出納�？墒�，這種必然一定的風(fēng)險，很有可能會影響不大公司的財(cái)務(wù)和現(xiàn)金管理工作。

如何提高國企會計(jì)和出納的工作效率

是為增加國企會計(jì)和出納的工作效率，可以采取什么措施以下措施：

• 加強(qiáng)溝通和協(xié)作，避免信息傳遞和協(xié)調(diào)問題；
• 優(yōu)化工作流程，提高工作效率；
• 加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高員工的專業(yè)能力；
• 引入先進(jìn)的財(cái)務(wù)和現(xiàn)金管理系統(tǒng)，提高工作效率。

國企會計(jì)不能兼職出納，這是法律規(guī)定的。但他都有點(diǎn)國企會計(jì)兼職出納的情況必然，但那種情況存在一定的風(fēng)險，很有可能會會影響公司的財(cái)務(wù)和現(xiàn)金管理工作。就是為了增強(qiáng)國企會計(jì)和出納的工作效率，也可以采取的措施一些措施，如加強(qiáng)溝通和協(xié)作、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)、引導(dǎo)出先去的財(cái)務(wù)和現(xiàn)金管理系統(tǒng)等。