會計(jì)和出納是企業(yè)財務(wù)部門中不可或缺的的兩個角色，他們分別共同負(fù)責(zé)著差別的財務(wù)工作。會計(jì)主要注意負(fù)責(zé)財務(wù)核算和報表編制，而出納則是專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和支付結(jié)算。但這，在不好算工作中，會計(jì)和出納彼此間偶爾會會會出現(xiàn)不和的情況，這給企業(yè)的財務(wù)管理受到了一定的困擾。

1. 工作職責(zé)不清

會計(jì)和出納的工作職責(zé)在很多企業(yè)中完全沒有應(yīng)明確的劃分，倒致兩者在工作中互想干預(yù)，再產(chǎn)生了不必要的矛盾。.例如，會計(jì)在編制報表時需要出納提供給現(xiàn)金流量表，但出納很可能會感覺這是會計(jì)的工作，不很樂意配合。

2. 信息溝通不暢

會計(jì)和出納之間的信息溝通交流又是造成不和的原因之一。如果會計(jì)必須出納可以提供某些資料，但就沒必須明確說明需要的具體內(nèi)容和時間，出納很可能會會出現(xiàn)誤解，可能導(dǎo)致工作又出現(xiàn)偏差。

3. 工作量分配不公

在一些企業(yè)中，會計(jì)和出納的工作量分配太差絕對的公平，會計(jì)的工作量可能會比出納大很多，這都會倒致出納都覺得自己的工作被過分關(guān)注，從而產(chǎn)生不悅情緒。

4. 工作流程不順暢

要是企業(yè)的財務(wù)管理流程太差順暢，會計(jì)和出納之間的工作也會造成影響。例如，如果沒有出納在支付結(jié)算時再次出現(xiàn)了問題，會計(jì)就必須然后再日常核算賬目，這就會浪費(fèi)掉雙方的時間和精力。

5. 個人情緒影響工作

會計(jì)和出納是人，有時候會是被個人情緒的影響，造成工作中出現(xiàn)不和。比如說，出納可能會會而且個人原因而對會計(jì)產(chǎn)生不滿情緒，最終達(dá)到引響工作的開展。

6. 工作壓力過大

財務(wù)工作本身應(yīng)該是一項(xiàng)高壓力的工作，如果沒有會計(jì)和出納的工作壓力過大，就容易出現(xiàn)不和。比如說，會計(jì)很可能會因?yàn)閳蟊砭幹频臅r間緊迫而對出納一點(diǎn)顏色看看，可能導(dǎo)致出納出現(xiàn)煩感。

7. 工作效率低下

如果不是會計(jì)和出納的工作效率低下，就很難出現(xiàn)不和。例如，會計(jì)很有可能會而且出納可以提供的資料太差及時而對出納出現(xiàn)不滿情緒，從而影響大工作的開展。

8. 缺乏團(tuán)隊(duì)精神

會計(jì)和出納是財務(wù)部的一員，如果不是嚴(yán)重缺乏合作精神，就太容易再產(chǎn)生不和。比如，會計(jì)很有可能會都覺得自己的工作比出納有用，從而過分關(guān)注出納的工作，會造成出納產(chǎn)生不滿情緒。

會計(jì)和出納之間的不和是由多種因素約定作用的結(jié)果。為了盡量減少這種情況的發(fā)生，企業(yè)估計(jì)必須明確會計(jì)和出納的工作職責(zé)，加強(qiáng)信息溝通，公平分配工作量，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，同時也要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)合作精神，共同推動企業(yè)的財務(wù)管理工作。