你如何確定曾經(jīng)的遇到過這樣的情況：公司的會(huì)計(jì)讓出納義務(wù)加班，但出納卻感到不公平？情況在很多公司都修真者的存在，可是我們不需要認(rèn)真思考，為什么會(huì)計(jì)是需要讓出納你加班？

1. 會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)

我們需要打聽一下會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)。會(huì)計(jì)主要全權(quán)負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和報(bào)表編制，而出納則是共同負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理和日常收支。

2. 會(huì)計(jì)和出納的工作量

我們需要決定會(huì)計(jì)和出納的工作量。會(huì)計(jì)的工作量總體較小，要全額事業(yè)某些報(bào)表、處理特殊賬務(wù)，而出納的工作量要比較小，要注意是管理公司的現(xiàn)金流。

3. 會(huì)計(jì)和出納的薪資水平

我們不需要判斷會(huì)計(jì)和出納的薪資水平。一般來說，會(huì)計(jì)的薪資水平要低些出納，這也是只不過會(huì)計(jì)的工作量和工作難度要不考慮出納。

4. 會(huì)計(jì)和出納的工作性質(zhì)

當(dāng)然了，我們還需要確定會(huì)計(jì)和出納的工作性質(zhì)。會(huì)計(jì)的工作必須較高的專業(yè)知識(shí)和技能，而出納的工作則要比簡單，要的是仔細(xì)認(rèn)真和耐心。

5. 會(huì)計(jì)和出納的工作時(shí)間

我們需要考慮會(huì)計(jì)和出納的工作時(shí)間。一般來說，會(huì)計(jì)的工作時(shí)間要比出納長，是因?yàn)闀?huì)計(jì)不需要編制內(nèi)特殊報(bào)表和處理其它賬務(wù)，而出納的工作時(shí)間低些長短不同。

6. 為什么會(huì)計(jì)需要讓出納加班？

所了解了以上幾點(diǎn)，我們這個(gè)可以得出的結(jié)論會(huì)計(jì)是需要讓出納義務(wù)加班的原因是因?yàn)闀?huì)計(jì)的工作量和工作難度要高于出納，因此會(huì)計(jì)不需要更多的時(shí)間來完成工作。

7. 如何解決會(huì)計(jì)和出納的工作時(shí)間問題？

既然會(huì)計(jì)和出納的工作時(shí)間存在差異，那就該如何可以解決這種問題呢？一種解決方法是通過按照工作時(shí)間，讓會(huì)計(jì)和出納的工作時(shí)間相對于平衡的。另一種解決方法是按照結(jié)合培訓(xùn)，增加出納的工作能力，讓出納還能夠承擔(dān)部分更多的工作。

8. 如何提高出納的工作能力？

是為增強(qiáng)出納的工作能力，公司這個(gè)可以是從以上幾種來實(shí)現(xiàn)：

• 加強(qiáng)培訓(xùn)，提高出納的專業(yè)知識(shí)和技能；
• 給予出納更多的工作機(jī)會(huì)，讓出納能夠接觸到更多的工作內(nèi)容；
• 提供更好的工作環(huán)境和工作條件，讓出納能夠更好地完成工作。

9.

會(huì)計(jì)讓出納周末加班并不是不公平的行為，而是畢竟會(huì)計(jì)的工作量和工作難度要不考慮出納。目的是解決的辦法那個(gè)問題，我們這個(gè)可以是從按照工作時(shí)間和增強(qiáng)出納的工作能力來實(shí)現(xiàn)。

10.

在公司的日常管理中，我們是需要判斷到你是什么員工的工作量和工作難度，讓你是哪員工都都能夠我得到相對的公平的對待。這樣的，才能讓公司的工作十分呼吸順暢，員工的工作十分祝生活。