你是一名會(huì)計(jì)，早上忙碌起來于賬目的收拾和核對，可是你卻經(jīng)常會(huì)遇到出納的欺負(fù)，這讓你感到無助和困惑。這樣的話，該怎么處理這個(gè)呢？下面就為大家推薦一些應(yīng)對方法。

1.保持冷靜

當(dāng)你遭遇出納的欺負(fù)時(shí)，簡單的方法要保持冷靜，不要特別情緒化地做出的決定。要想想清楚自己的立場和目標(biāo)，最好別被情緒左右吧。只能保持鎮(zhèn)定，才能更好地應(yīng)對狀況。

2.尋求幫助

如果沒有你遭遇出納的欺負(fù)，是可以向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門拜求幫助。他們是可以給你能提供一些建議和支持，幫你解決問題的方法。同時(shí)，也可以不讓出納知道你已經(jīng)尋求了幫助，那樣的話他就不會(huì)再不再被人欺負(fù)你了。

3.與出納溝通

如果你遇上出納的欺負(fù)，也可以試圖與他通過溝通。說說他在乎你和立場，讓他很清楚你絕對不會(huì)容忍他的行為。同時(shí)，也是可以問過他的原因和想法，所了解他的立場和需求。實(shí)際交流溝通，也可以減少誤解和沖突，至少和解的效果。

4.收集證據(jù)

如果沒有你遇到出納的欺負(fù)，可以不收集一些證據(jù)，或者聊天記錄、郵件、短信等。這些個(gè)證據(jù)可以不證明出納的行為是方法錯(cuò)誤的，可促進(jìn)血液循環(huán)你向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門可以舉報(bào)他的行為。同時(shí)，也可以讓出納明白你早就積攢了證據(jù)，這樣他就不會(huì)再再隨便欺負(fù)你了。

5.制定計(jì)劃

假如你碰上出納的欺負(fù)，可以制定出一份計(jì)劃，應(yīng)明確自己的目標(biāo)和行動(dòng)步驟。的或，你是可以向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門可以舉報(bào)出納的行為，的或誠求以外同事的幫助。制定計(jì)劃是可以讓你更條理地躲避這種，盡量避免被隨便欺負(fù)的情況再再一次發(fā)生。

6.保護(hù)自己

如果不是你遭遇出納的欺負(fù)，要保護(hù)好自己的權(quán)益和利益。最好別讓出納的行為引響到你的工作和生活，要斬釘截鐵自己的立場和信念。同時(shí)，也要保護(hù)好自己的身體和心理健康，盡量減少是被更大的傷害。

7.尋求法律幫助

如果沒有你面臨出納的欺負(fù)，也可以尋求法律幫助。例如，你是可以向勞動(dòng)仲裁部門投拆出納的行為，或則向法院提起訴訟。法律是破壞公民權(quán)益的使力武器，這個(gè)可以幫助你能維護(hù)自己的權(quán)益和利益。

8.改變工作環(huán)境

如果你遇到出納的欺負(fù)，可以考慮改變工作環(huán)境。的或，你這個(gè)可以可以申請補(bǔ)差價(jià)工作崗位的或離開公司。改變工作環(huán)境可以不讓你避免被隨便欺負(fù)的情況一直發(fā)生，同時(shí)也是可以讓你完成任務(wù)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

會(huì)計(jì)被出納欺負(fù)人是一種肯定不會(huì)必然的情況。我們應(yīng)該是采取的措施積極主動(dòng)的措施，以維護(hù)自己的權(quán)益和利益，同時(shí)也要保持冷靜和理智，盡量避免情緒化地作出決定。這樣，才能好地去對付那種情況，保護(hù)好自己的利益和權(quán)益。