會(huì)計(jì)與出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可缺的兩個(gè)角色，他們的工作比較復(fù)雜到企業(yè)的資金流入流出、賬務(wù)管理等方面。而，對(duì)于企業(yè)對(duì)于，如何對(duì)會(huì)計(jì)與出納接受考核是非常重要的。

1. 工作目標(biāo)考核

企業(yè)應(yīng)該是據(jù)會(huì)計(jì)與出納的工作職責(zé)，制定并執(zhí)行或者的工作目標(biāo)，和能完成財(cái)務(wù)報(bào)表、賬務(wù)管理、資金管理等方面的目標(biāo)�？己藭r(shí)應(yīng)該以目標(biāo)完成情況為主要注意依據(jù)，相對(duì)于按要求完成的目標(biāo)參與扣分。

2. 工作質(zhì)量考核

會(huì)計(jì)與出納的工作質(zhì)量再任何關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，但，企業(yè)應(yīng)該要對(duì)其工作質(zhì)量通過最終考核。考核時(shí)應(yīng)該關(guān)注賬務(wù)準(zhǔn)確性、財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、資金管理的規(guī)范度等方面，這對(duì)存在地問題的情況并且扣分。

3. 工作效率考核

會(huì)計(jì)與出納的工作效率然后有關(guān)系到企業(yè)的資金流動(dòng)和賬務(wù)管理，并且，企業(yè)肯定對(duì)其工作效率并且考核。考核時(shí)應(yīng)該打聽一下工作時(shí)間、工作量、工作效果等方面，對(duì)于效率不夠高的情況并且扣分。

4. 專業(yè)知識(shí)考核

會(huì)計(jì)與出納是需要具備一定的專業(yè)知識(shí)，才能勝任其工作。并且，企業(yè)應(yīng)該是對(duì)其專業(yè)知識(shí)參與考核�？己藭r(shí)應(yīng)該關(guān)注其會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等方面的知識(shí)掌握情況，這對(duì)不足的情況接受扣分。

5. 團(tuán)隊(duì)合作考核

會(huì)計(jì)與出納工作中要與別的部門通過合作，但，企業(yè)應(yīng)該要對(duì)其團(tuán)隊(duì)合作能力接受考核。考核時(shí)應(yīng)該打聽一下其與兩個(gè)部門的溝通協(xié)調(diào)能力、合作效果等方面，相對(duì)于合作太差互相交叉的情況進(jìn)行扣分。

6. 創(chuàng)新能力考核

會(huì)計(jì)與出納必須斷的地創(chuàng)新，以適應(yīng)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和變化。因此，企業(yè)應(yīng)該是對(duì)其創(chuàng)新能力進(jìn)行考核。考核時(shí)估計(jì)了解其工作當(dāng)中提出來的創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方案等方面，這對(duì)嚴(yán)重缺乏做創(chuàng)新的情況參與扣分。

7. 誠(chéng)信考核

會(huì)計(jì)與出納需要擁有相同高度的誠(chéng)信，以只要企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。并且，企業(yè)應(yīng)該對(duì)其誠(chéng)信接受考核�？己藭r(shí)應(yīng)該打聽一下其信守企業(yè)規(guī)章制度、古板守舊企業(yè)機(jī)密等方面，對(duì)此不誠(chéng)信的情況接受扣分。

8. 自我學(xué)習(xí)考核

會(huì)計(jì)與出納不需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和變化。因此，企業(yè)估計(jì)對(duì)其自我學(xué)習(xí)能力接受考核。考核時(shí)應(yīng)該了解其自我學(xué)習(xí)的積極性、學(xué)習(xí)成果等方面，對(duì)此太少積極主動(dòng)的情況通過扣分。

企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)與出納的考核應(yīng)該國(guó)家公務(wù)員考試綜合教材、公正客觀、絕對(duì)公正，重點(diǎn)在于關(guān)注工作目標(biāo)的完成情況，又要參與工作質(zhì)量、效率、專業(yè)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、誠(chéng)信和自我學(xué)習(xí)能力等方面。這樣，才能完全再發(fā)揮會(huì)計(jì)與出納的作用，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。