會(huì)計(jì)是一個(gè)需要專業(yè)技能和精準(zhǔn)性的職業(yè)，但在某些情況下，會(huì)計(jì)還必須調(diào)任出納的職責(zé)。那種情況肯定會(huì)出現(xiàn)在小型企業(yè)或非營(yíng)利組織中，這個(gè)組織大多就沒起碼的資源來(lái)花錢雇傭兩個(gè)有所不同的職位。在這篇文章中，我們將繼續(xù)探討會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)任出納的好處和挑戰(zhàn)。

好處

擔(dān)任出納很有可能會(huì)給他一些好處，特別是這對(duì)小型企業(yè)或非營(yíng)利組織對(duì)于。

節(jié)省成本

轉(zhuǎn)任出納可以不指導(dǎo)企業(yè)節(jié)省成本。要是企業(yè)只雇傭工作一個(gè)人來(lái)一次性處理會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)，那你他們只是需要申請(qǐng)支付一個(gè)人的薪水和福利。這也可以會(huì)減少企業(yè)的開支，特別是對(duì)此那些個(gè)還未手動(dòng)檔的企業(yè)來(lái)說(shuō)。

更好的溝通

如果不是一個(gè)人同時(shí)任職會(huì)計(jì)和出納，這樣的話他們這個(gè)可以好地知道一點(diǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。這是可以解決他們更好地與其他部門通過溝通，以便好些地總體協(xié)調(diào)企業(yè)的財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)活動(dòng)。

更高的靈活性

如果沒有一個(gè)人同時(shí)任職會(huì)計(jì)和出納，那么他們可以不更加敏捷地去處理有所不同的任務(wù)。這可以幫助企業(yè)好地應(yīng)對(duì)突發(fā)事件或變化的情況，而無(wú)需耐心的等待另一個(gè)人來(lái)去處理那些個(gè)任務(wù)。

挑戰(zhàn)

只不過改任出納可以不帶來(lái)一些好處，但也未知一些挑戰(zhàn)。

時(shí)間管理

一個(gè)人同時(shí)職務(wù)會(huì)計(jì)和出納，要管理方面好自己的時(shí)間。他們要必須保證他們有足夠的時(shí)間來(lái)去處理全部的任務(wù)，另外應(yīng)該不會(huì)忽視一丁點(diǎn)重要的事情。這要一定的時(shí)間管理技能和自律性。

風(fēng)險(xiǎn)管理

一個(gè)人同時(shí)任職會(huì)計(jì)和出納，必須以保證他們能夠真確地管理企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。這以及確保大部分的財(cái)務(wù)記錄全是清楚的，但是就沒任何錯(cuò)誤或漏洞。如果不是有任何一點(diǎn)錯(cuò)誤或漏洞，這很有可能會(huì)倒致企業(yè)遭遇極為嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

技能要求

一個(gè)人同時(shí)職務(wù)會(huì)計(jì)和出納，不需要應(yīng)具備多種技能。他們需要所了解會(huì)計(jì)和出納的基本原則，另外是需要具備什么一定的財(cái)務(wù)分析和值班參謀技能。這要一定的培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。

兼任出納是可以給他一些好處，但也存在一些挑戰(zhàn)。假如一個(gè)人同時(shí)兼任會(huì)計(jì)和出納，他們必須系統(tǒng)管理好自己的時(shí)間，切實(shí)保障他們還能夠?qū)Φ牡毓芾淼墓芾砥髽I(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，因此具備什么多種技能。要是他們還能夠成功地防范這些個(gè)挑戰(zhàn)，那你他們也可以為企業(yè)給予很多好處。