出納崗和會計(jì)是財(cái)務(wù)部門中的兩個有所不同的職位，雖說它們都牽涉到到財(cái)務(wù)管理，不過它們彼此間有很多不同之處。在本文中，我們將探討出納崗和會計(jì)的區(qū)別是什么。

1. 工作職責(zé)

出納崗的主要職責(zé)是管理公司的現(xiàn)金流，除開現(xiàn)金收支、銀行存款、支票、信用卡等。出納員必須以保證全部的現(xiàn)金交易都換取對的全面處理，并持續(xù)確切的財(cái)務(wù)記錄。

會計(jì)的職責(zé)則更加越來越廣泛，除開財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)、賬目核對、成本分析等。會計(jì)必須對公司的財(cái)務(wù)狀況通過全面的監(jiān)督和管理，確保公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作符合國家規(guī)定法律法規(guī)。

2. 教育背景

出納崗的教育背景特別要求總體相對較低，正常情況只必須中�；虼髮�學(xué)歷表就行。出納員不需要應(yīng)具備良好素質(zhì)的數(shù)學(xué)和計(jì)算能力，和熟練的電腦操作技能。

會計(jì)則必須具備什么更高的學(xué)歷，大多是需要本科或以上學(xué)歷。會計(jì)要掌握到財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)法規(guī)、審計(jì)等專業(yè)知識，同時還需要具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。

3. 薪資水平

出納崗的薪資水平總體較高，大多在行業(yè)內(nèi)排名較低。出納員的薪資主要由基本工資和績效獎金分成，大多數(shù)在3000-5000元/月以內(nèi)。

會計(jì)的薪資水平相對于過低，通常在行業(yè)內(nèi)排名較高。會計(jì)的薪資要注意由基本工資、績效獎金和年終獎金分成，通常在6000-10000元/月以內(nèi)。

4. 工作環(huán)境

出納崗的工作環(huán)境相對較為單一，大多只不需要在辦公室內(nèi)通過操作。出納員要與其他部門的員工并且溝通和協(xié)調(diào)，但是與客戶的接觸相對多。

會計(jì)的工作環(huán)境低些少見急切，必須與公司的各個部門接受溝通和協(xié)調(diào)。會計(jì)是需要與客戶參與外界，一次性處理客戶的財(cái)務(wù)問題，同時還必須如何處理稅務(wù)、審計(jì)等方面的問題。

5. 工作壓力

出納崗的工作壓力總體較小，通常集中在日常的現(xiàn)金管理和賬目核對確認(rèn)上。出納員必須達(dá)到確切和高效，但是不需要承擔(dān)責(zé)任過多的責(zé)任。

會計(jì)的工作壓力低些較大，必須承當(dāng)公司財(cái)務(wù)管理的重要的是責(zé)任。會計(jì)不需要對公司的財(cái)務(wù)狀況參與各個的監(jiān)督和管理，確保公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作條件符合法律法規(guī)。

6. 職業(yè)發(fā)展

出納崗的職業(yè)發(fā)展要比較為不足，常見只能在出納崗位上并且成功進(jìn)階。出納員也可以按照增加自己的技能和經(jīng)驗(yàn)來提高自己的薪資水平。

會計(jì)的職業(yè)發(fā)展要比相對廣袤，是可以向財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等低級職位發(fā)展。會計(jì)是可以按照不斷學(xué)習(xí)和能提高自己的專業(yè)技能來想提高自己的職業(yè)水平。

7. 重要性

出納崗在公司的財(cái)務(wù)管理中扮演的角色著最重要的角色，不過相對而言會計(jì)對于，它的重要性較低。出納員要切實(shí)保障公司的現(xiàn)金流更加暢通，不過不需要對公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行詳細(xì)的監(jiān)督和管理。

會計(jì)在公司的財(cái)務(wù)管理中什么角色著至關(guān)重要的角色，必須對公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全面的監(jiān)督和管理。會計(jì)需要切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作要什么法律法規(guī)，為公司的發(fā)展能提供重要的支持。

8.

出納崗和會計(jì)是財(cái)務(wù)部門中的兩個差別的職位，它們彼此間有很多不同之處。出納崗的主要職責(zé)是管理公司的現(xiàn)金流，而會計(jì)的職責(zé)則十分越來越廣泛，包括財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)、賬目核對、成本分析等。雖然它們的薪資水平、工作環(huán)境、工作壓力等方面有所相同，只不過它們也是公司財(cái)務(wù)管理中不可或缺的的一部分。