工資表是企業(yè)管理中不可缺的一部分，它資料記錄了員工的工資信息，除了基本工資、津貼、獎金、扣掉項等等。在自己制作工資表時，企業(yè)是需要選擇類型比較好的人員來負責這項工作。這樣，不知道是用出納還是會計來可以制作工資表呢？下面讓他我們來繼續(xù)探討一下這些問題。

出納和會計的職責

在中,選擇制做工資表的人員之后，我們是需要先清楚一下出納和會計的職責。出納是企業(yè)財務(wù)部門中的一員，通常負責現(xiàn)金的收付、銀行存取款、票據(jù)的管理等工作。而會計則是企業(yè)財務(wù)部門中的核心人員，比較多共同負責企業(yè)的財務(wù)管理、會計核算、稅務(wù)申報等工作。

出納制作工資表的優(yōu)點

出納制作工資表的優(yōu)點在于，出納清楚企業(yè)的現(xiàn)金緩緩流動情況，也能好些地手中掌握員工的實際中工資情況。當然了，出納是對稅務(wù)方面的知識也比較好熟悉，能夠更合適地去處理好工資稅務(wù)方面的問題。

出納制作工資表的缺點

出納制作工資表的缺點在于，出納是對會計核算方面的知識相對于相對較少，肯定會又出現(xiàn)一些錯誤。況且，出納的工作量都很大，假如同時專門負責自己制作工資表，很有可能會影響不大到那些工作的進展。

會計制作工資表的優(yōu)點

會計制作工資表的優(yōu)點本質(zhì)，會計這對企業(yè)的財務(wù)狀況比較好打聽一下，也能好些地完全掌握員工的實際工資情況。此外，會計對此會計核算方面的知識比較熟悉，還能夠好地全面處理好工資稅務(wù)方面的問題。

會計制作工資表的缺點

會計制作工資表的缺點只在于，會計可能會只不過繁瑣的工作量而忽略一些細節(jié)，可能導致工資表再次出現(xiàn)錯誤。當然了，會計這對現(xiàn)金流動方面的知識低些較多，很可能會對工資的實際中情況能夠掌握太少國家公務(wù)員考試綜合教材。

出納和會計共同制作工資表的優(yōu)點

出納和會計約定制做工資表的優(yōu)點只是相對而言，兩者各自的優(yōu)勢可以不互相補充，還能夠更合適地保證工資表的準確性。況且，兩者聯(lián)合起來可以制作工資表也也能提高工作效率，速度加快可以制作工資表的時間。

出納和會計共同制作工資表的缺點

出納和會計達成怎么制作工資表的缺點本質(zhì)，要進行溝通和協(xié)調(diào)，如果沒有溝通不暢也可以共同協(xié)調(diào)不好，可能會會造成工資表出現(xiàn)錯誤。當然了，共同制做工資表也是需要耗去更多的人力和時間成本。

出納和會計都也可以可以制作工資表，相互有其優(yōu)點和缺點。要是企業(yè)條件允許，這個可以決定出納和會計共同制作工資表，以至少更好的效果。但，無論是出納還是會計，都必須應(yīng)具備一定的專業(yè)知識和經(jīng)驗，才能可以保證工資表的準確性和及時性。