你是否是曾經(jīng)的碰到過會計和出納之間的關(guān)系激動？狀況在許多公司中都很常見，尤其是在財務(wù)部門。會計和出納是財務(wù)部門的核心成員，他們的工作融洽具體，但有時候卻會又出現(xiàn)矛盾和沖突。本文將繼續(xù)探討會計和出納之間的關(guān)系不安的原因和解決方法。

原因一：職責(zé)不清

會計和出納的職責(zé)雖然有所拼合，但也有很大的區(qū)別。會計要注意你們負(fù)責(zé)財務(wù)報表的編制和分析，而出納則專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和管理。如果不是公司是沒有必須明確明文規(guī)定他們的職責(zé)范圍，就容易出現(xiàn)職責(zé)不明的情況，會造成工作亂詞或者紕漏，進(jìn)而影響到矛盾。

原因二：信息不暢通

會計和出納之間需要經(jīng)常會交流，特別是在如何處理財務(wù)事務(wù)時。如果沒有信息不更加暢通，變會直接出現(xiàn)誤解和系統(tǒng)故障�；蛘撸�出納肯定會在還沒有能夠得到會計的確認(rèn)下進(jìn)行直接付款，造成賬目不平衡，這樣的會計都會對出納出現(xiàn)不信任感。

原因三：工作量過大

在一些小公司中，會計和出納可能是同一個人，那樣的話就要承當(dāng)更多的工作量。要是工作量過大，就很難再次出現(xiàn)疏漏和錯誤，最大限度地影響到矛盾。此外，假如公司就沒為他們提供給足夠的工具和資源，也會增加他們的工作難度。

原因四：人際關(guān)系

人際關(guān)系又是會計和出納互相間關(guān)系興奮的原因之一。如果不是他們之間存在個人恩怨或是不氛圍，是會引響他們的工作效率和合作意愿。再者，要是他們的性格和處事完全不同，也不容易出現(xiàn)矛盾。

解決方法一：明確職責(zé)

公司肯定內(nèi)容明確會計和出納的職責(zé)范圍，盡量避免工作重復(fù)的或缺漏。如果沒有不需要，是可以制定并執(zhí)行具體一點的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范，以確保全工作的不通暢進(jìn)行。

解決方法二：加強(qiáng)溝通

會計和出納之間是需要你經(jīng)常交流，特別是在一次性處理財務(wù)事務(wù)時。公司可以建立一個專業(yè)點的溝通渠道，或者會議、郵件也可以即時通訊工具，以確保信息暢通。

解決方法三：減輕工作負(fù)擔(dān)

要是會計和出納的工作量過大，公司也可以考慮增強(qiáng)人手也可以化入自動化工具，以能減輕他們的工作負(fù)擔(dān)。況且，公司也應(yīng)該為他們能提供起碼的工具和資源，以提高工作效率。

解決方法四：改善人際關(guān)系

假如會計和出納之間修真者的存在人際關(guān)系問題，公司是可以采取什么措施一些措施來慢慢改善�；蛘�，可以成員一些團(tuán)隊建設(shè)活動，提高彼此之間的信任和合作意愿。況且，公司也這個可以實際培訓(xùn)和輔導(dǎo)來提高他們的溝通和協(xié)作能力。

會計和出納之間的關(guān)系激動是一個最常見的問題，可是按照明確職責(zé)、加強(qiáng)溝通、減輕工作負(fù)擔(dān)和慢慢改善人際關(guān)系等措施，是可以管用地幫忙解決那個問題。公司應(yīng)該非常重視會計和出納的工作，為他們能提供良好的工作環(huán)境和條件，以確保財務(wù)工作的能夠順利通過。