會計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的兩個職位，他們分別專門負(fù)責(zé)著有所不同的工作內(nèi)容。而現(xiàn)在，有點(diǎn)企業(yè)卻將這兩個職位不合并在一起，讓同一個人專門負(fù)責(zé)會計(jì)和出納的工作。這樣的做法如何確定合不合理呢？本文將從多個角度探討一番會計(jì)和出納是否需要需要分開。

職責(zé)分工

會計(jì)和出納的職責(zé)是完全不同的。會計(jì)主要注意負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算、分析和報(bào)告，包括編制財(cái)務(wù)報(bào)表、如何制定預(yù)算、管理成本等。而出納則要注意負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理，和收付款、銀行存取款、現(xiàn)金日記賬等。導(dǎo)致兩個職位的職責(zé)相同，并且是需要相同的專業(yè)知識和技能。如果沒有將會計(jì)和出納胸壁痛在一起，可能會倒致工作質(zhì)量下降，影響不大企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。

內(nèi)部控制

會計(jì)和出納在企業(yè)內(nèi)部控制中飾演過著完全不同的角色。會計(jì)主要注意專門負(fù)責(zé)內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)和具體實(shí)施，除開如何制定內(nèi)部控制制度、審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表等。而出納則是內(nèi)部控制的執(zhí)行者，必須明確的內(nèi)部控制制度進(jìn)行你操作。要是將會計(jì)和出納胸壁痛在一起，很可能會可能導(dǎo)致內(nèi)部控制不戒備森嚴(yán)，容易會出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險。

安全風(fēng)險

出納是企業(yè)現(xiàn)金管理的重要的是崗位，是需要可以保證現(xiàn)金的安全。假如將會計(jì)和出納單獨(dú)設(shè)置在一起，可能會造成現(xiàn)金管理不隱蔽，容易又出現(xiàn)安全風(fēng)險。例如，出納可能會用來職務(wù)之便私分企業(yè)資金，而會計(jì)則可能會會纂改財(cái)務(wù)報(bào)表等。

工作效率

會計(jì)和出納的工作內(nèi)容繁瑣，必須極耗大量時間和精力。如果不是將會計(jì)和出納擴(kuò)展在一起，可能會會造成工作效率低下，引響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。比如，出納是需要處理大量的現(xiàn)金收付款，要是同時又要去處理會計(jì)工作，很可能會可能導(dǎo)致工作量過大，無法保證工作質(zhì)量。

職業(yè)發(fā)展

會計(jì)和出納是兩個差別的職業(yè)，有著不同的職業(yè)發(fā)展路徑。要是將會計(jì)和出納單獨(dú)設(shè)置在一起，很有可能會取消員工的職業(yè)發(fā)展。的或，一個出納很可能會而且是沒有會計(jì)專業(yè)知識而沒能晉升為會計(jì)，而一個會計(jì)也可能只不過也沒現(xiàn)金管理經(jīng)驗(yàn)而沒能境界突破為出納。

專業(yè)素質(zhì)

會計(jì)和出納必須擁有有所不同的專業(yè)素質(zhì)。會計(jì)需要必須具備財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)法規(guī)等方面的專業(yè)知識，而出納則需要必須具備現(xiàn)金管理、銀行業(yè)務(wù)、風(fēng)險控制等方面的專業(yè)知識。要是將會計(jì)和出納單獨(dú)設(shè)置在一起，可能會會導(dǎo)致員工的專業(yè)素質(zhì)夠新華考資，能力勝任工作。

企業(yè)規(guī)模

企業(yè)規(guī)模也是是否將會計(jì)和出納分開的一個重要因素。對此小型企業(yè)可以說，將會計(jì)和出納擴(kuò)展在一起很可能是一種經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的做法，可以不節(jié)省人力成本。但對于大型企業(yè)可以說，將會計(jì)和出納分開是必要的，這個可以保證財(cái)務(wù)管理的專業(yè)性和嚴(yán)密性。

法律法規(guī)

在一些國家和地區(qū)，法律法規(guī)規(guī)定會計(jì)和出納必須分開。.例如，中國《會計(jì)法》明文規(guī)定會計(jì)人員要獨(dú)立行使職責(zé)，不得擅入與其余職能部門胸壁痛。假如企業(yè)將會計(jì)和出納胸壁痛在一起，可能會會違返法律法規(guī)，面隊(duì)罰款和法律風(fēng)險。

會計(jì)和出納是兩個完全不同的職位，必須分別你們負(fù)責(zé)相同的工作內(nèi)容。將會計(jì)和出納胸壁痛在一起可能會可能導(dǎo)致工作質(zhì)量逐漸下降、內(nèi)部控制不森嚴(yán)的戒備、安全風(fēng)險、工作效率低下、職業(yè)發(fā)展直接限制、專業(yè)素質(zhì)夠不夠新華考資、不違反法律法規(guī)等問題。而，企業(yè)應(yīng)該依據(jù)自身情況，合理分配會計(jì)和出納的職責(zé)，只要財(cái)務(wù)管理的專業(yè)性和嚴(yán)密性。