財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長是企業(yè)中非常重要的職位之一，負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作。他們大多擁有較高的薪資和福利待遇，但同時(shí)也承擔(dān)責(zé)任著龐大無比的責(zé)任和權(quán)力。這樣，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長的權(quán)力到底有多大呢？本文將站在不同的角度來繼續(xù)探討那個(gè)問題。

權(quán)力來源

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長的權(quán)力來源要注意充斥于其職位和工作內(nèi)容。作為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理者，他們必須負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)決策、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析等重要的是工作。在那些個(gè)工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有進(jìn)入到的了解，以便為企業(yè)提供給詳細(xì)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和建議。所以，他們具備了一定的權(quán)力。

權(quán)力范圍

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長的權(quán)力范圍主要注意包括100元以內(nèi)幾個(gè)方面：

• 制定企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度和規(guī)章制度；
• 負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)決策和預(yù)算編制；
• 審核和監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表；
• 對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析和評(píng)估；
• 管理企業(yè)的財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)部門；
• 與銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)等外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

權(quán)力與責(zé)任

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長的權(quán)力與責(zé)任是互相關(guān)聯(lián)的。他們占據(jù)較高的權(quán)力，但同時(shí)也承擔(dān)著或者的責(zé)任。假如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長工作中出現(xiàn)了失誤或疏忽，很有可能會(huì)給企業(yè)帶來巨型的損失。因此，他們是需要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，并時(shí)刻持續(xù)謹(jǐn)慎和審慎地的態(tài)度。

權(quán)力的限制

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長的權(quán)力是有限制的。他們需要尊守企業(yè)的內(nèi)部管理制度和規(guī)章制度，又不能擅動(dòng)決策會(huì)或不違反公司規(guī)定。他們需要恪守國家的法律法規(guī)，沒法違返稅法、會(huì)計(jì)法等咨詢法律法規(guī)。他們需要進(jìn)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管部門的監(jiān)督和管理，不能隨手暗中行事。

權(quán)力與職業(yè)道德

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長的權(quán)力與職業(yè)道德是親近相關(guān)的。另外企業(yè)的財(cái)務(wù)管理者，他們要盡量高度的職業(yè)道德和操守，沒法目的是個(gè)人利益而損害到企業(yè)的利益。同時(shí)，他們也需要完全保護(hù)企業(yè)的財(cái)務(wù)機(jī)密，肯定不能泄露企業(yè)的財(cái)務(wù)信息。

權(quán)力與企業(yè)發(fā)展

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長的權(quán)力對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的是的影響。他們可以通過制定并執(zhí)行比較合理的財(cái)務(wù)管理制度和規(guī)章制度，增強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平；是從財(cái)務(wù)決策和預(yù)算編制，為企業(yè)的發(fā)展提供給有力的支持；實(shí)際財(cái)務(wù)報(bào)表的審核和監(jiān)督，絕對(duì)的保證企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況真實(shí)可靠。但，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長的權(quán)力對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有不重要的促進(jìn)作用。

權(quán)力與員工關(guān)系

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長的權(quán)力對(duì)員工關(guān)系也具備一定的影響。他們不需要管理企業(yè)的財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)部門，協(xié)調(diào)各部門之間的財(cái)務(wù)工作。如果不是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長的管理能力和溝通能力較強(qiáng)，可以有效地進(jìn)一步促進(jìn)員工之間的合作和協(xié)調(diào)；則相反，如果管理能力和溝通能力較差，肯定會(huì)倒致員工之間的矛盾和沖突和不和諧。

權(quán)力與外部關(guān)系

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長的權(quán)力組織部關(guān)系也具有一定的影響。他們必須與銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)等外部機(jī)構(gòu)接受溝通和協(xié)調(diào)，程序維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。如果沒有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長的溝通能力和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，可以快速有效地維護(hù)企業(yè)的利益；則難，要是溝通能力和協(xié)調(diào)能力較差，很有可能會(huì)造成企業(yè)的利益損傷嚴(yán)重。

權(quán)力與風(fēng)險(xiǎn)控制

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長的權(quán)力對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制也本身有用的作用。他們不需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決的辦法財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。如果不是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長的分析能力和判斷能力較強(qiáng)，可以不管用地控制企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)；反之，要是分析能力和判斷能力相對(duì)不好，很可能會(huì)會(huì)造成企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)不受控。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長的權(quán)力是有一定的范圍和限制的。他們不需要保持高度的職業(yè)道德和操守，同時(shí)也不需要承擔(dān)部分或者的責(zé)任。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長的權(quán)力對(duì)企業(yè)的發(fā)展、員工關(guān)系、外部關(guān)系和風(fēng)險(xiǎn)控制都具高重要的影響。但，企業(yè)是需要合算地配置一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部長的權(quán)力，以可促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。