你是一名會計(jì)或出納，每個(gè)月都會送來老板直接發(fā)放的薪水。但，你是否需要明白了老板為啥會選擇類型給你們其中之一更高的薪水呢？下面我們來探討一下老板為什么會選擇給會計(jì)還是出納更多的薪水。

1. 崗位職責(zé)不同

會計(jì)和出納可是全是你們負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的職位，可是他們的職責(zé)是不同的。會計(jì)主要專門負(fù)責(zé)賬目的記錄、核算和分析，要擁有較高的專業(yè)知識和技能；而出納則比較多你們負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和管理，是需要必須具備較為強(qiáng)烈的計(jì)算和管理能力。

2. 崗位難度不同

會計(jì)和出納的工作難度也差別的。會計(jì)必須能夠掌握相對多的財(cái)務(wù)知識和技能，是需要通過相對于古怪的財(cái)務(wù)分析和報(bào)表編制，工作難度較大；而出納的工作相對于簡單點(diǎn)，主要注意是通過現(xiàn)金的收付和管理，工作難度較低。

3. 崗位對公司的重要性不同

會計(jì)和出納在公司中的地位和重要性也是相同的。會計(jì)共同負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和核算，對公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營決策有著重要的影響；而出納則主要注意共同負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和管理，對公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營決策的影響低些一般較小。

4. 崗位的市場價(jià)值不同

會計(jì)和出納的市場價(jià)值也不同的。由于會計(jì)要應(yīng)具備較高的專業(yè)知識和技能，市場上的需求總體會增大，并且會計(jì)的薪水相對較高；而出納的市場需求總體較低，并且出納的薪水低些比較低。

5. 崗位的晉升空間不同

會計(jì)和出納的晉升空間都是完全不同的。導(dǎo)致會計(jì)要具備較高的專業(yè)知識和技能，并且會計(jì)的晉升空間相對較高，可以不晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等中級職位；而出納的晉升空間低些相對大，沒法成功進(jìn)階為中級職位。

6. 公司的財(cái)務(wù)狀況

公司的財(cái)務(wù)狀況又是老板中,選擇給會計(jì)我還是出納一些薪水的因素之一。要是公司的財(cái)務(wù)狀況良好，老板肯定會選擇給會計(jì)更多的薪水，以正激勵(lì)會計(jì)再為公司的財(cái)務(wù)管理做出貢獻(xiàn)；如果公司的財(cái)務(wù)狀況不佳，老板可能會你選擇給出納更多的薪水，以能保證公司的現(xiàn)金流暢通。

7. 崗位的工作量

會計(jì)和出納的工作量確實(shí)是老板你選擇給誰更多薪水的因素之一。如果沒有會計(jì)的工作量減小，老板很有可能會選擇給會計(jì)更多的薪水，以激勵(lì)會計(jì)再繼續(xù)為公司的財(cái)務(wù)管理做出貢獻(xiàn)；如果出納的工作量較高，老板可能會選擇給出納更多的薪水，以絕對的保證公司的現(xiàn)金流暢通。

8. 崗位的工作經(jīng)驗(yàn)

會計(jì)和出納的工作經(jīng)驗(yàn)也老板你選給誰更多薪水的因素之一。要是會計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)較極為豐富，老板可能會會你選擇給會計(jì)更多的薪水，以鞭策會計(jì)再繼續(xù)為公司的財(cái)務(wù)管理做出貢獻(xiàn)；如果沒有出納的工作經(jīng)驗(yàn)較極為豐富，老板很可能會你選給出納更多的薪水，以只要公司的現(xiàn)金流通暢。

老板選擇給會計(jì)應(yīng)該出納更多的薪水，是由多種因素綜合權(quán)衡的結(jié)果。另外一名會計(jì)或出納，我們肯定持續(xù)提高自己的專業(yè)知識和技能，為公司的財(cái)務(wù)管理表現(xiàn)出相當(dāng)大的貢獻(xiàn)。