在當(dāng)今的商業(yè)世界中，都有點公司你選擇將會計和出納經(jīng)理的職責(zé)胸壁痛為一職位。這樣的做法在一些公司中也擁有了常態(tài)。這篇文章將探討一番這種做法的優(yōu)點和缺點，這些它引響。

節(jié)省成本

將會計和出納經(jīng)理的職責(zé)合并為一職位這個可以節(jié)省時間公司的成本。這是是因為只需要全額支付一個人的薪水和福利，而不是什么六個人的。況且，這個做法還是可以減少公司的人力資源管理成本，而且只必須系統(tǒng)管理一個人。

提高效率

將會計和出納經(jīng)理的職責(zé)擴展為一職位還可以不想提高公司的效率。這是因為一個人也可以同時一次性處理會計和出納經(jīng)理的工作，最終達到增加了工作的重復(fù)和浪費掉。況且，這種做法還也可以更快公司的決策速度，畢竟只要一個人來去處理財務(wù)問題。

風(fēng)險控制

將會計和出納經(jīng)理的職責(zé)單獨設(shè)置為一職位可以幫助公司要好地控制風(fēng)險。這是因為一個人是可以同時一次性處理會計和出納經(jīng)理的工作，進而要好地手中掌握公司的財務(wù)狀況。此外，這個做法還可以不下降公司的內(nèi)部欺詐和錯誤，而且只有一個人來處理財務(wù)問題。

缺乏專業(yè)知識

將會計和出納經(jīng)理的職責(zé)不合并為一職位很有可能會會造成普遍缺乏專業(yè)知識。這是畢竟一個人很有可能根本無法同時能夠掌握會計和出納經(jīng)理的全部知識和技能。況且，這樣的做法還很有可能造成財務(wù)問題的處理夠?qū)�業(yè)和清楚。

缺乏監(jiān)督

將會計和出納經(jīng)理的職責(zé)合并為一職位可能會會造成嚴重缺乏監(jiān)督。這是畢竟一個人可能會沒能同時如何處理會計和出納經(jīng)理的絕大部分工作，因此可能會又出現(xiàn)錯誤和欺詐。此外，這些做法還很可能造成公司的財務(wù)狀況不夠半透明和公開的。

工作量過大

將會計和出納經(jīng)理的職責(zé)擴展為一職位很有可能會可能導(dǎo)致工作量過大。這是因為一個人是需要同時一次性處理會計和出納經(jīng)理的所有工作，可能會會導(dǎo)致工作量過大，進而影響不大工作質(zhì)量和效率。再者，這些做法還肯定會造成員工的工作壓力過大，使會影響員工的工作積極性和健康。

缺乏職業(yè)發(fā)展

將會計和出納經(jīng)理的職責(zé)不合并為一職位肯定會可能導(dǎo)致普遍缺乏職業(yè)發(fā)展。這是只不過一個人很可能難以同時掌握到會計和出納經(jīng)理的大部分知識和技能，最終達到難以完成更高的職位和薪水。再者，這樣的做法還可能會倒致員工的職業(yè)發(fā)展受到限制，從而影響不大員工的工作積極性和健康。

需要合適的人選

將會計和出納經(jīng)理的職責(zé)合并為一職位要最合適的人選。這是畢竟一個人不需要同時能夠掌握會計和出納經(jīng)理的所有的知識和技能，進而都能夠能勝任這樣的職位。再者，那樣的做法還不需要一個都能夠經(jīng)受工作壓力和工作量的人選。

將會計和出納經(jīng)理的職責(zé)胸壁痛為一職位有其優(yōu)點和缺點。這些做法這個可以節(jié)約成本、提高效率和風(fēng)險控制，但也可能會導(dǎo)致嚴重缺乏專業(yè)知識、普遍缺乏監(jiān)督、工作量過大和普遍缺乏職業(yè)發(fā)展。所以，公司需要據(jù)自身情況和需求來決定是否需要這個做法，并選擇類型比較合適的人選來獨擋一面這些職位。