出納下基層鍛煉干會(huì)計(jì)好嗎？這是一個(gè)值得去愛(ài)探討的問(wèn)題。出納和干會(huì)計(jì)是財(cái)會(huì)部門(mén)的重要崗位，可是它們的職責(zé)和工作內(nèi)容有太大的不同。出納比較多專門(mén)負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和賬務(wù)處理，而干會(huì)計(jì)則需要手中掌握更深入的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。在某些情況下，出納借調(diào)干會(huì)計(jì)很有可能會(huì)給他一些好處，但也有一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。下面我們來(lái)具體點(diǎn)探討探討一下這樣的問(wèn)題。

優(yōu)點(diǎn)一：提高出納的綜合能力

出納是財(cái)務(wù)部門(mén)的最重要一員，但是其職責(zé)和工作內(nèi)容要比單一。如果沒(méi)有出納也能借調(diào)到干會(huì)計(jì)的崗位上，就也可以相互到更多的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，想提高自己的綜合能力。這這對(duì)出納個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和境界突破是相當(dāng)更有利的。

優(yōu)點(diǎn)二：增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

出納和干會(huì)計(jì)也是會(huì)計(jì)部門(mén)的最重要崗位，兩者互相間是需要密切協(xié)作才能保證財(cái)務(wù)工作的無(wú)驚無(wú)險(xiǎn)并且。假如出納能夠借不能調(diào)干會(huì)計(jì)的崗位上，就可以更合適地清楚干會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容和職責(zé)，可以提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，增加這座財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的工作效率。

優(yōu)點(diǎn)三：提高工作質(zhì)量

干會(huì)計(jì)不需要能夠掌握更潛近的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，相對(duì)于賬務(wù)處理和財(cái)務(wù)分析都有吧更多要求。假如出納也能借調(diào)回干會(huì)計(jì)的崗位上，就是可以好些地知道一點(diǎn)財(cái)務(wù)工作的全貌，提高自己的工作質(zhì)量和效率。

風(fēng)險(xiǎn)一：工作壓力大

干會(huì)計(jì)的工作相對(duì)于出納可以說(shuō)越來(lái)越緊張和繁瑣，是需要手中掌握更多的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。假如出納借調(diào)到干會(huì)計(jì)的崗位上，肯定會(huì)面臨相當(dāng)大的工作壓力和挑戰(zhàn)，必須花廢更多的時(shí)間和精力來(lái)適應(yīng)適應(yīng)新的工作環(huán)境。

風(fēng)險(xiǎn)二：崗位變動(dòng)不確定性

出納借調(diào)到干會(huì)計(jì)的崗位上，肯定會(huì)面隊(duì)崗位調(diào)整的不確定性。如果干會(huì)計(jì)崗位需要人員調(diào)整也可以出納表現(xiàn)不佳，肯定會(huì)被調(diào)回原先的崗位，這會(huì)對(duì)出納的職業(yè)發(fā)展和成功進(jìn)階給予一定的影響。

風(fēng)險(xiǎn)三：崗位不匹配

出納和干會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容和職責(zé)有很小的相同，假如出納借用人員到干會(huì)計(jì)的崗位上，可能會(huì)獨(dú)自面對(duì)崗位不不兼容的問(wèn)題。要是出納就沒(méi)充足的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，肯定會(huì)影響大到工作效率和質(zhì)量。

出納借用人員干會(huì)計(jì)有一定的優(yōu)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)，要據(jù)具體的情況來(lái)參與權(quán)衡和決策。如果不是出納有充足的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，而且還能夠適應(yīng)適應(yīng)干會(huì)計(jì)的工作環(huán)境，那你派駐干會(huì)計(jì)很可能會(huì)帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)�？墒且�是出納非常缺乏必要的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，或是根本無(wú)法適應(yīng)適應(yīng)干會(huì)計(jì)的工作環(huán)境，這樣的話借調(diào)干會(huì)計(jì)很有可能會(huì)帶來(lái)更多的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。