獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)激勵(lì)員工的一種，它可以想提高員工的工作積極性和工作效率，從而沖擊企業(yè)的發(fā)展。但，獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放也必須接受會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，以切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況真實(shí)可靠。本文將可以介紹獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的相關(guān)知識(shí)。

獎(jiǎng)勵(lì)的種類

獎(jiǎng)勵(lì)的種類有很多，諸如績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、福利等。差別的獎(jiǎng)勵(lì)種類不對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)處理也差別。

績(jī)效獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)處理

績(jī)效獎(jiǎng)金是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作成果通過(guò)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。這對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)處理，應(yīng)在工資薪金科目下培訓(xùn)點(diǎn)一個(gè)績(jī)效獎(jiǎng)金科目，將績(jī)效獎(jiǎng)金的金額計(jì)入該科目。

年終獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)處理

年終獎(jiǎng)金是在年末一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金，對(duì)于年終獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)處理，應(yīng)在在工資薪金科目下培訓(xùn)點(diǎn)一個(gè)年終獎(jiǎng)金科目，將年終獎(jiǎng)金的金額記入該科目。

股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理

股票期權(quán)是一種以股票為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理，應(yīng)在股本科目下開(kāi)設(shè)一個(gè)股票期權(quán)科目，將股票期權(quán)的金額管理費(fèi)用該科目。

福利的會(huì)計(jì)處理

福利是企業(yè)為員工提供給的一種額外的福利待遇，例如員工旅游、員工培訓(xùn)等。對(duì)于福利的會(huì)計(jì)處理，應(yīng)在在福利費(fèi)用科目下培訓(xùn)點(diǎn)一個(gè)福利科目，將福利的金額管理費(fèi)用該科目。

獎(jiǎng)勵(lì)的稅務(wù)處理

獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放也需要通過(guò)稅務(wù)處理，相同的獎(jiǎng)勵(lì)種類對(duì)應(yīng)的稅務(wù)處理也完全不同。.例如，績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金不需要繳個(gè)人所得稅，而股票期權(quán)的稅務(wù)如何處理則頗為奇怪。

獎(jiǎng)勵(lì)的核算方法

獎(jiǎng)勵(lì)的核算方法除開(kāi)現(xiàn)金核算和非現(xiàn)金核算�，F(xiàn)金核算是指將獎(jiǎng)勵(lì)的金額直接直接發(fā)放給員工，而非現(xiàn)金核算則是指將獎(jiǎng)勵(lì)的金額轉(zhuǎn)變?yōu)槠溆嘈问降莫?jiǎng)勵(lì)，比如股票期權(quán)。

獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)憑證

獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)憑證應(yīng)當(dāng)及時(shí)除了獎(jiǎng)勵(lì)的種類、金額、發(fā)放時(shí)間等信息，以確保全獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)處理真實(shí)可靠。

獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)報(bào)表

獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)當(dāng)包括工資薪金科目、股本科目、福利費(fèi)用科目等信息，以思想活動(dòng)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)激勵(lì)員工的一種，它也可以想提高員工的工作積極性和工作效率，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。而現(xiàn)在，獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放也要參與會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，以以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況真實(shí)可靠。