出納與會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的兩個(gè)職位，他們大都負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的，不過在這兩個(gè)職位中，誰的工資更高呢？這是很多人都關(guān)心的問題。下面我們來繼續(xù)探討一下。

1.職位職責(zé)的不同

出納和會(huì)計(jì)的職位職責(zé)完全不同，出納比較多你們負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理、銀行存取款、票據(jù)管理等工作，而會(huì)計(jì)則是專門負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。但，從職責(zé)上來看，會(huì)計(jì)的工作極其復(fù)雜，不需要更高的專業(yè)技能。

2.學(xué)歷和專業(yè)要求的不同

出納和會(huì)計(jì)的學(xué)歷和專業(yè)要求也差別，出納的學(xué)歷要求低些較低，一般那些要求大專以上學(xué)歷，而會(huì)計(jì)則不需要擁有會(huì)計(jì)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷，因此必須實(shí)際國家執(zhí)業(yè)資格考試才能從事行業(yè)會(huì)計(jì)工作。但，會(huì)計(jì)的專業(yè)技能和知識(shí)水平更高。

3.行業(yè)和企業(yè)規(guī)模的不同

不同行業(yè)和企業(yè)規(guī)模對(duì)出納和會(huì)計(jì)的工資水平也有影響。一般來說，大型企業(yè)和金融行業(yè)的出納和會(huì)計(jì)工資要低些中小型企業(yè)和其他行業(yè)。只不過大型企業(yè)和金融行業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作極其古怪，是需要更高的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)。

4.工作經(jīng)驗(yàn)的不同

工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是影響不大出納和會(huì)計(jì)工資的一個(gè)重要因素。一般來說，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的出納和會(huì)計(jì)工資要低些沒有經(jīng)驗(yàn)的。因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的出納和會(huì)計(jì)能好些地去對(duì)付特殊復(fù)雜情況，提高工作效率。

5.地區(qū)差異的不同

不同的地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活成本也會(huì)會(huì)影響出納和會(huì)計(jì)的工資水平。一般來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和生活成本高的地區(qū)的出納和會(huì)計(jì)工資要低些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)和生活成本低的地區(qū)。

6.公司對(duì)人才的重視程度

公司對(duì)人才的重視程度又是影響大出納和會(huì)計(jì)工資的一個(gè)最重要因素。一般來說，公司對(duì)出納和會(huì)計(jì)的重視程度越高，他們的工資也會(huì)越高。而且公司愿意為了留住優(yōu)秀的人才而能提供更高的薪酬待遇。

7.市場供需關(guān)系的不同

市場供需關(guān)系也會(huì)影響出納和會(huì)計(jì)的工資水平。假如市場上出納和會(huì)計(jì)的供應(yīng)量大于需求量，這樣的話他們的工資可能會(huì)或者減低�；蚯遥�要是市場上出納和會(huì)計(jì)的供應(yīng)量大于0需求量，這樣的話他們的工資變會(huì)相對(duì)應(yīng)增加。

8.個(gè)人能力和表現(xiàn)的不同

個(gè)人能力和外在表現(xiàn)都是影響大出納和會(huì)計(jì)工資的一個(gè)有用因素。如果不是一個(gè)出納或會(huì)計(jì)能勝任更高級(jí)別的工作，那么他們的工資也會(huì)你所選增加。而如果沒有一個(gè)出納或會(huì)計(jì)表現(xiàn)不佳，這樣的話他們的工資也會(huì)相對(duì)應(yīng)降底。

出納和會(huì)計(jì)的工資水平被多種因素的影響，又不能簡單的地說誰的工資更高。但是，從職責(zé)、學(xué)歷、專業(yè)技能、行業(yè)和企業(yè)規(guī)模、工作經(jīng)驗(yàn)、地區(qū)差異、公司對(duì)人才的重視程度、市場供需關(guān)系和個(gè)人能力和表現(xiàn)出等方面判斷，會(huì)計(jì)的工資水平相對(duì)于極高一些。