會(huì)計(jì)和出納是財(cái)務(wù)部門中非常重要的職位，他們在公司中的角色和職責(zé)同而不同。不過在很多公司中，會(huì)計(jì)和出納都與工資有關(guān)。那么，到底是會(huì)計(jì)肯定出納算工資呢？下面我們來詳細(xì)的了解一下。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)

在就開始討論到誰算工資之前，我們必須先知道一點(diǎn)一下會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)。會(huì)計(jì)是你們負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的人員，他們要全面處理公司的賬目，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，管理資金流動(dòng)等。而出納則是負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金管理的人員，他們需要處理公司的現(xiàn)金收支，能保證公司資金的安全和流動(dòng)性。

工資的計(jì)算

工資的計(jì)算是一個(gè)復(fù)雜的過程，必須決定很多因素，比如員工的基本工資、績效獎(jiǎng)金、社保、公積金等。在計(jì)算工資時(shí)，需要將這些個(gè)因素所有的考慮到進(jìn)去，然后再并且計(jì)算出。這些過程不需要的很最精確和透測，不然的話變會(huì)又出現(xiàn)錯(cuò)誤。

會(huì)計(jì)和出納在工資計(jì)算中的角色

在很多公司中，會(huì)計(jì)和出納都與工資無關(guān)�？墒撬麄冊诠べY計(jì)算中的角色是相同的。會(huì)計(jì)大多數(shù)你們負(fù)責(zé)編制工資表和發(fā)放工資，他們需要將員工的工資信息輸入到系統(tǒng)中，接著進(jìn)行換算和核對。而出納則全權(quán)負(fù)責(zé)將可以計(jì)算好的工資發(fā)放給員工，他們要將工資十八層地員工的銀行賬戶或則一次性發(fā)放現(xiàn)金。

會(huì)計(jì)和出納在工資計(jì)算中的合作

只不過會(huì)計(jì)和出納在工資計(jì)算中的角色相同，但他們是需要緊密的合作，必須保證工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。會(huì)計(jì)要將員工的工資信息及時(shí)然后輸入到系統(tǒng)中，接著得到通知出納進(jìn)行發(fā)放時(shí)間。出納則需要查對員工的工資信息，切實(shí)保障工資的準(zhǔn)確性，然后再并且一次性發(fā)放。

誰算工資

那么，到底是是會(huì)計(jì)我還是出納算工資呢？雖然，這取決于它公司的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)。在一些銀色公司中，會(huì)計(jì)和出納很可能會(huì)達(dá)成全權(quán)負(fù)責(zé)工資的計(jì)算和發(fā)放。而在一些小型公司中，會(huì)計(jì)和出納可能會(huì)分別全權(quán)負(fù)責(zé)工資的計(jì)算和一次性發(fā)放。

會(huì)計(jì)和出納的工資

我們需要提及的是會(huì)計(jì)和出納的工資。會(huì)計(jì)和出納的工資水平通常也很高，因?yàn)樗麄冃枰獞?yīng)具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能。根據(jù)差別的公司和地區(qū)，會(huì)計(jì)和出納的工資水平也會(huì)有不不同。

會(huì)計(jì)和出納在工資計(jì)算中一人分飾兩角著有所不同的角色，只不過他們必須積極合作，確保全工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。在一些大型公司中，會(huì)計(jì)和出納很有可能會(huì)約定負(fù)責(zé)工資的計(jì)算和發(fā)放時(shí)間。而在一些大型公司中，會(huì)計(jì)和出納肯定會(huì)分別全權(quán)負(fù)責(zé)工資的計(jì)算和直接發(fā)放。哪怕會(huì)計(jì)我還是出納，他們的工資水平大多數(shù)比較好高，是因?yàn)樗麄円�必須具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能。