你是一名會計，早上都要去處理大量的財務(wù)數(shù)據(jù)，但是你卻發(fā)現(xiàn)到自己老是忙不上來。如果沒有你有一個出納，那就他或她這個可以幫你如何處理一些繁瑣的工作，讓你有更多的時間去一次性處理更最重要的事情。在這篇文章中，我們將繼續(xù)探討如何授意出納多干活兒，讓你工作更加高效。

了解出納的職責(zé)

在受人指使出納前的，你是需要打聽一下出納的職責(zé)。出納的主要職責(zé)是如何處理現(xiàn)金、支票和信用卡交易，管理銀行賬戶，有記錄賬目和準(zhǔn)備著財務(wù)報告。他們還不需要與供應(yīng)商和客戶溝通，確保大部分的賬單都能夠得到及時支付。

確定出納的工作范圍

在指示出納之前，你需要判斷他們的工作范圍。你必須提醒他們哪些任務(wù)是他們是需要能夠完成的，哪些任務(wù)肯定是你必須能夠完成的。你是需要切實保障他們清楚自己的職責(zé)和工作范圍，避免出現(xiàn)混為一談和錯誤。

制定工作計劃

在指示出納之后，你是需要制定出一個工作計劃。你不需要告知他們每天晚上需要完成哪些地方任務(wù)，包括能完成那些個任務(wù)的時間和優(yōu)先級。你需要確保他們知道自己的工作計劃，以防意外又出現(xiàn)時間上的混亂和錯誤。

提供培訓(xùn)和指導(dǎo)

在指示出納前的，你必須提供給培訓(xùn)和指導(dǎo)。你不需要必須保證他們清楚如何導(dǎo)入財務(wù)軟件和工具，包括如何處理不同類型的交易。你需要定期檢查他們的工作，以切實保障他們正確地執(zhí)行任務(wù)。

建立有效的溝通渠道

在指示出納以前，你不需要建立起有效的溝通渠道。你是需要提醒他們?nèi)绾闻c你交流，這些如何匯報情況工作進(jìn)展和問題。你是需要及時回復(fù)他們的郵件和，以確保全他們能夠成功了地能夠完成工作。

設(shè)定目標(biāo)和績效指標(biāo)

在指示出納以前，你必須設(shè)定目標(biāo)和績效指標(biāo)。你需要告訴他們你的期望和目標(biāo)，這些要如何可以衡量他們的績效。你必須定期評估他們的工作，以確保他們能達(dá)到你的期望和目標(biāo)。

提供適當(dāng)?shù)募�勵和獎�?/h2>在指示出納以前，你需要可以提供適度地的激勵和獎勵。你需要提醒他們你的獎勵政策和標(biāo)準(zhǔn)，和如何能額外獎勵。你是需要定期評估他們的工作，以切實保障他們都能夠我得到適度地的激勵和獎勵。

建立良好的工作環(huán)境

在指示出納以前，你需要組建良好的工作環(huán)境。你必須需要提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊�和設(shè)備，以切實保障他們都能夠成功了地完成工作。你需要建立一個友好和允許的工作氛圍，以安慰和鼓勵他們更好地完成工作。

指使出納多干活兒并不是一件太容易的事情，但是要是你還能夠遵循上列的建議，你就能建立起一個又高效和可信度高的團(tuán)隊。你要打聽一下出納的職責(zé)，考慮他們的工作范圍，制定工作計劃，可以提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，組建有效的溝通渠道，設(shè)定目標(biāo)和績效指標(biāo)，提供適度地的激勵和獎勵，成立良好的工作環(huán)境。如果你也能能夠做到這些，你就能主使出納多去干活，讓你的崗位更便捷。